Зарплаты Ленобласти и Петербурга: как растут и оправдывают ли ожидания

В рейтинге регионов область и город – на втором месте после Москвы и Московской области

Сохраняется тенденция к умеренному росту зарплат в Ленобласти и Петербурге. Но это усреднённые цифры – есть нюансы для разных сфер деятельности и наши желания не всегда совпадают с возможностями. К такому выводу пришли, проанализировав итоги третьего квартал текущего года, эксперты проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter.

Каковы реальные средние суммы

Данные ежеквартально вносят в онлайн-систему «Банка данных заработных плат» примерно 850 российских работодателей из 60 городов России. Эта информация свидетельствует о том, что совокупный доход «специалистов» и «ведущих специалистов» с опытом работы от года до шести лет в Ленобласти и Петербурге составил 67 818 рублей (до вычета налога), и это на 4,2% больше показателя за аналогичный период прошлого года.

Аналитики обнаружили, что в 47-м, как и в других регионах СЗФО, происходит постепенное увеличение средних сумм дохода – за год с 48400 до 52226 рублей (до вычета налога). То есть, увеличение составило 7,9%.

В целом Ленобласть и Петербург в рейтинге российских регионов по росту зарплат – на втором месте после Москвы и Московской области. Вместе с тем, хоть средняя сумма больше (85707 рублей), годовой процент роста значительно меньше – 4,2%.

Какие специальности «дороже»

В рейтинге зарплат Ленобласти и Петербурга лидируют:

– сфера разработки программного обеспечения – ПО (более 123 тыс. руб. Для сравнения, в целом по России – 92 489 руб.);

– проектирование (85 786 руб.);

– девелопмент (85 042 руб.);

– развитие бизнеса (83 401 руб.);

– продажи (78 533 руб.).

За первой пятёркой следуют:

– специалисты, которые занимаются эксплуатацией информационных систем (74 456 руб.);

– дизайн, верстка, иллюстрации (71 546 руб.);

– финансы и экономика (71 542 руб.);

– исследования и разработки (68 721 руб.);

– маркетинг, связи с общественностью, реклама (68 070 руб.)

Кто получает меньше

Как выяснили аналитики, самый низкий уровень зарплат в третьем квартале наблюдался у работников, которые занимаются:

– благоустройством (34 293 руб.);

– розничной торговлей (36 848 руб.);

– работой в индустрии гостеприимства (38 178 руб. до вычета налога);

– склад, хранение, перевалка (41 687 руб.);

– рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа (43 935 руб.);

– административная поддержка (44 545 руб.);

– управление транспортными средствами, техникой и машинами (44 988 руб.);

– строительные и отделочные работы (49 530 руб.);

– производственные специальности, включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены (51 272 руб.);

– промышленная безопасность, охрана труда (52 925 руб.)

По данным экспертов, ни в одной из отраслей снижения не было. А самый существенный рост отмечен в логистике (11,3%), опередившей в этом плане прочие сферы: розничной торговли (6,9%), энергетики (7,3%) и ИТ (5,0%).

Экспертные мнения

"Тенденции таковы: мы продолжаем наблюдать сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями, – комментирует данные исследования директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter Наталья Данина. – Причём более сильной становится конкуренция за начинающих специалистов".

Борьбу компаний за новичков (дети девяностых) эксперт объясняет тем, что на рынок труда выходит самое малочисленное поколение.

В том, что особое внимание к молодым кадрам будет приковано ещё долгое время, уверен доктор экономических наук, автор книги "Железная старость" Андрей Ермилов. В то же время, главное причиной такого повышенного внимания эксперт называет развитие передовых технологий (в частности IT-сферы):

"В связи с бурным развитием технологий зарплатные ожидания молодых специалистов и в дальнейшем будет влиять на уровень зарплат (особенно в области IT-технологий). Ведь мало кто из молодых готов сказать, что предложенное жалование полностью удовлетворяет. Так что придётся работодателям расстараться, поскольку спрос, как известно, рождает предложение. Вместе с тем, более востребованным станет опыт «старых кадров» – профессионалов, готовых учить молодёжь, людей, которые в силу экономических реалий и ноу-хау пенсионной политики, не спешат выходить на пенсию. Но это уже тема для следующих аналитических обзоров".

Евгения Дылева

Фото: https://cbsmedia.ru/wp-content/uploads/2019/04/2017-1205-1.jpg