Статистика: В Ленобласти 12% работников компаний столкнулись с харассментом

Онлайн-опрос среди 8 447 соискателей из разных регионов России, в том числе, и в Ленинградской области, помог выяснить сколько человек сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

В среду, 19 августа, стали известны результаты исследования, проведенного hh.ru. Выяснилось, что 88% опрошенных жителей Ленобласти никогда не сталкивались с харассментом на текущем или последнем месте работы.

Еще 5% респондентов все-таки пришлось выслушивать неприличные высказывания или оскорбления в свой адрес, и столько же опрошенных упомянули о принуждении к интимной близости.

В целом по России доля тех, кто не сталкивался с сексуальными домогательствами на работе, оказалась выше – 87%. По данным исследования, от харассмента больше страдают женщины, чем мужчины: 93% соискателей мужского пола отметили, что подобные проявления на работе обошли их стороной, а среди женщин доля ответивших аналогичным образом не превысила 82%. Так же подобного опыта практически не было у работников из отраслей энергетики, телекоммуникаций (по 94%), сельского хозяйства, промышленного оборудования (по 93%), IT, металлургии, розничной торговли и строительства (по 90%). О неприличных высказываниях и оскорблениях чаще упоминали представители сектора товаров народного потребления (15%), гостинично-ресторанного бизнеса (12%), а также продуктов питания (11%). По 5% опрошенных из отраслей автомобильного бизнеса, добычи сырья и ЖКХ принуждали к интимной близости.

Отметим, что в Ленобласти 85% соискателей ничего не известно о случаях сексуальных домогательств в отношении коллег. Хоть 7% все-таки знают об оскорблениях в адрес других сотрудников, 2% опрошенных в курсе нежелательных прикосновений и столько же узнали о принуждении работников к интимной близости, сообщает пресс-служба hh.ru по Северо-Западу.

Доля тех, кто ответил так же, в целом по стране была больше – 9%, 6% и 3% соответственно.

Всего в Ленобласти столкнулись с харассментом 12% работников, тогда как в Санкт-Петербурге – 16%.

Еще один важный момент – в 84% российских компаний нет процедур предотвращения харассмента на работе или же регламента расследования подобных случаев. Всего 6% работодателей отметили, что запрет на домогательства прописан в политике компании, 5% проводят регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, а 3% представителей бизнеса ввели регламент сообщения о случаях домогательств, в том числе анонимных.

На вопрос применялись ли к виновным в домогательствах какие-либо санкции, 85% руководителей и представителей компаний ответили отрицательно. Самые распространенные меры – это выговор (6%) и увольнение (4%). Уголовные дела возбудили лишь в 1% случаев харассмента на работе, в крупных компаниях численностью свыше 3 000 сотрудников их доля составила 6%.

Фото: nippon.com