Исследование показало самую частую причину отказа в приеме на работу

Эксперты изучили агрегированные обезличенные данные порядка полумиллиона соискателей

Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии оказалось самой частой причиной отказа в приеме на работу.

"121,5 тысячи отказов или почти каждая третья причина отказа", — говорится в исследовании специалистов hh.ru и облачной CRM Talantix.
Не пропустите

Помимо этого, каждого пятого кандидата не хотят принимать на работу из-за отсутствия запрашиваемых навыков и квалификации, а каждого шестого – из-за несоответствия личных качеств соискателя определенным ценностям корпоративной культуры, пишет РИА Новости.

Среди дискриминационных причин самой распространенной является возраст – из-за него отсеивают 5% потенциальных работников, отмечают аналитики.

Напомним, более половины россиян хотели бы в летний период работать сокращенную неделю. Среди тех, кто хочет сократить рабочую неделю, более 60% считают, что это положительно скажется на производительности труда.


Фото: pixabay.com