С 29 октября 2021 года вступили в силу Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха.
Так, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол № 9).
Также можно установить, сколько дней (один или два) отдыха предоставлять за вакцинацию отдельным компонентом вакцины, поскольку ни нормативные акты, ни Рекомендации Российской трехсторонней комиссии указаний по этому вопросу не содержат.
Таким образом, поскольку нормативными актами условия и порядок предоставления работникам дополнительных дней отдыха после прохождения вакцинации не регламентируются, работодатель может определить их в соответствующих документах, в частности приказе.
Фото: Валентин Илюшин / Online47
