Представители прокуратуры напоминают гражданам, что в силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Исключения из данного правила возможны лишь в строго определённых действующим законодательством случаях:
катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии,
несчастные случаи на производстве,
пожар или наводнение,
голод,
землетрясение,
эпидемия или эпизоотия,
а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Кроме того, подобный перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При этом отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Ранее Online47 писал, что проект закона о реформе накопительных пенсий, разработанный Министерством финансов РФ и Центробанком, должен поступить в Государственную думу уже в этом году. При этом эксперты сомневаются, что реформа будет проведена так скоро.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
