На днях губернатор Александр Дрозденко подписал постановление «О кадровой стратегии администрации Ленинградской области», которое должно изменить методы приема людей на государственную службу. Как объяснил губернатор, приоритетом будут пользоваться молодые профессионалы с высокими моральными качествами и ценностными установками. При этом, сам прием на госслужбу планируют проводить с использованием новейших методов тестирования кандидатов.
Как пояснил директор Института Современного государственного развития, политолог Дмитрий Солонников, в приоритете должны быть не только профессиональные качества человека, но и его ценности:
«Люди должны обладать соответствующими компетенциями для работы на госслужбе. Одно из качеств, которым они должны обладать, – патриотизм. Для сегодняшних управленцев крайне важно иметь четкое мировоззрение: уметь разделять добро и зло. Понимать, ради чего они работают. Знать, что госслужба – это не просто зарабатывание денег, но и определенная миссия, служение и долг. Такой кандидат должен иметь отношение к Ленинградской области, знать ее. Отличаться не только профессионализмом в своих направлениях, но и знать регион, в котором планирует работать. Иметь любовь к малой родине. То есть, знание региональных особенностей, профессионализм в своем направлении и всероссийский патриотизм – на этих трех китах должна зиждиться система отбора».
При этом, как считает эксперт, методы тестирования в общей массе останутся прежними. Но кандидатов будут теперь оценивать и за их личностные качества:
«Речь идет, прежде всего о том, что человека нужно знать как личность. Должно быть меньше формального отбора, на мой взгляд. Когда человек просто соответствует каким-то критериям: баллы получил, галочки поставил и больше никто ни за что не отвечает. Должна быть персональная ответственность тех, кто людей берет на работу. Начальник должен знать, кого он привлек, и полностью отвечать за него. Человека надо знать, и относиться к нему как к личности, не к набору каких-то функций».
Фото: Валентин Илюшин/Online47
