Работники имеют право на отгул в следующих случаях:
- Работа в выходные или нерабочие праздничные дни;
- Сверхурочная работа, причем продолжительность отгула должна соответствовать количеству сверхурочных часов;
- Сдача крови и ее компонентов, за что работодателем должен быть предоставлен оплачиваемый отгул по среднему заработку;
- Переработка вахтового времени в пределах рабочего графика, если не предусмотрена повышенная оплата.
Согласно изменениям в ТК РФ, с 1 марта 2025 года рабочий вправе использовать отгул в течение года с момента выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Можно также присоединить его к оплачиваемому отпуску в течение этого срока.
Дарья Ерзина, юрист hh.ru, поясняет: если отгулы за переработку не используются, работодатель обязан компенсировать их денежно. При увольнении сотрудника все неиспользованные отгулы также подлежат денежной компенсации. Это касается всех видов отгулов, включая переработки или работу в выходные, и закрепляется в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, а также может быть прописано в локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Если работодатель устно запросил выход на работу в выходной и отказывается предоставлять отгул или оплату, работнику рекомендуется:
- Подать письменное заявление на отгул и зафиксировать отказ в письменной форме;
- Обратиться в профсоюз (если есть) или в трудовую инспекцию.
Для доказательства факта работы в выходной можно использовать табель учета рабочего времени, переписку и показания свидетелей. Работник вправе обжаловать отказ работодателя в суде.
Фото: Freepik
