Население во всем мире и в России в частности стареет, о чем свидетельствуют данные официальной статистики. В связи с этим сенатор РФ Ольга Епифанова в разговоре с «Газетой.Ru» заявила о том, что стране следует взяться за развитие так называемой серебряной экономики. По ее словам, раз продолжительность жизни увеличивается, то необходимо активно вовлекать людей старшего возраста в экономическую и социальную жизнь. О том, что конкретно предлагает парламентарий, и какие удачные проекты уже реализованы в России, узнал Online47.
«Серебряная экономика» — это
Для начала необходимо понимать, что фраза «население стареет» подразумевает не быстрое старение и не показатели рождаемости, а увеличение продолжительности жизни. Если еще несколько лет назад большинство россиян составляли люди возрастом от 31 до 40 лет, то сегодня уже четверть граждан вошли в пенсионный возраст и, согласно прогнозам, спустя десятилетие люди старшего возраста будут представлять половину населения страны.
В России же пока ситуация такова, что к людям старшего возраста многие работодатели относятся с долей пренебрежения, нередко пенсионерам попросту отказывают в рабочем месте, несмотря на наличие квалификаций. Несмотря на все меры, которые принимает государство для защиты людей предпенсионного и пенсионного возраста, они порой оказываются неэффективны. Именно эту ситуацию предлагает переломить сенатор, но задачу эту точно не получится решить за пару дней.
Если быть предельно честными, причин для такого отношения у работодателей к данным категориям граждан полно, включая даже действующие положения ТК РФ, предоставляющее право на дополнительный отпуск, возможность увольнения без обязательной 14-дневной отработки. Отпугивает и то, что люди старшего возраста, по понятным причинам, медленней осваивают новые вещи, большие объемы информации, априори имеют больше причин для отгулов.
Все это в случае, если Россия переключится на «серебряную экономику», должно как минимум перестать волновать работодателей. То есть необходимо создать такие условия жизни и труда, которые позволят представителям старшего поколения работать на равных с молодежью.
Естественно, речь не о тех специальностях, где требуется тяжкий физический труд или молниеносная реакция. В связи с этим можно сделать вывод, что в первую очередь государству нужно заняться вопросами переобучения кадров, обеспечить их равными гарантиями труда, в том числе заработной платой.
Что имеем, что должны
На самом деле, судя по всему, предложение сенатора далеко не ново, ведь страна, очевидно, движется к развитию так называемой серебряной экономики. Именно об этом, судя по всему, говорил президент России Владимир Путин, дав поручение о подготовке и реализации нового нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
Его цель — увеличение продолжительности жизни россиян более 80 лет, поддержка и сохранение здоровья. Но добиться такого результата удастся лишь при совершенствовании условий жизни и труда граждан старшего возраста. Именно этим занимаются в стране, например, в Северной столице реализуют проект «Серебряный возраст», в рамках которого планируют создать «серебряные» центры с возможностями для занятий творчеством, хобби, физкультурой и спортом.
В Башкирии между тем запустили проект «Башкирское долголетие. Туризм», который включает в себя специальные предложения для пенсионеров, 42 тура по всей республике, как культурно-познавательные, так и активные, оздоровительные. Возможно, такой опыт могла бы позаимствовать и Ленинградская область. К слову, в 47-м еще в 2021 году была разработана обширная линейка мер соцподдержки для старшего поколения.
Какие конкретно задачи стоят перед государством перед тем, как ему встраиваться в серебряную экономику, в разговоре с Online47 объяснил руководитель центра политэкономических исследований Института нового общества, экономист Василий Колташов. Подчеркнув при этом, что представители старшего поколения нужны теперь и как наставники, менторы:
«Действительно, ценность людей предпенсионного возраста для экономики увеличивается. Но внутренне происходит это непропорционально. В первую очередь это касается специалистов технической сферы, которые близки или уже на пенсии. Все дело в том, что из-за образовательной реформы уровень подготовки новых поколений работников серьезно снизился, за исключением IT-сферы, в результате чего и возник сильнейший дефицит сварщиков, хотя зарплаты у них достаточно высокие. Просто не было надлежащим образом обучение сварщиков организовано. И теперь, когда у нас в запасе много квалифицированных потребителей, готовых быть разве что помощниками кофемашины и кататься на электросамокатах, потребность в том самом «серебряном возрасте» резко повысилась. То есть их роль теперь заключается и в передаче своих знаний и опыта другим».
Что же касается инициативы, то ничего нового в ней нет, уже давно работодатели хотели, чтобы люди как можно дольше работали. По хорошему государству прежде чем переобучать людей сначала нужно наладить систему здравоохранения до такой степени, чтобы она не вызывала никаких нареканий, работала как часы, не нуждалась в кадрах. Причем к этой системе переобучения неплохо бы подключить и тех, кто закончил образовательные учреждения относительно недавно, чтобы подтянуть их знания и навыки.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
