Российские ИТ-компании начали массово нанимать дешевых специалистов из Африки. Только за последний год число вакансий для таких сотрудников выросло в 10 раз. Таким образом в отрасли пытаются закрыть дефицит кадров и снизить уровень средней заработной платы, который в первом полугодии 2024 года вырос до 131,2 тысячи рублей. Чаще всего специалистов ищут из Зимбабве, Камеруна и Кении. Однако, эксперты предупреждают, что снижение зарплат и наем дешевой рабочей силы может плохо сказаться на отрасли. Online47 поговорил с экспертами о том, какая судьба теперь ждет российскую ИТ-сферу и чего стоит опасаться.
Зарплаты в ИТ пересмотрят
В мире очень высокий спрос на услуги ИТ-специалистов, из-за чего в отрасли привыкли к высоким зарплатам, объясняет руководитель Центра политэкономических исследований Института нового общества, экономист Василий Колташов. Однако, сейчас мы видим предпосылки к тому, что экономика будет пересматривать и по-новому оценивать стоимость услуг таких специалистов:
«Айтишники привыкли к высокому стандарту доходов, ориентируясь на то, что в мире очень высокий спрос на их услуги. Однако, в последнее время активно идет автоматизация различных процессов. Появилась роботизация, искусственный интеллект. Раньше, чтобы сделать картинку необходимо было несколько высококлассных программистов. Теперь это делают нейросети. К тому же, в западном ИТ наблюдается кризис, вызванный тем, что достигнуты пределы расширения отрасли и ее активности. На рынке возникли предпосылки для переоценки стоимости труда рабочей силы. То есть, в среднем заработные платы в отрасли, действительно, должны снизиться. Для автоматизированных процессов сегодня можно иметь и среднего уровня спецов. Однако, оплата вырастет у топовых программистов. Ведь кто-то должен отвечать за создание новых систем, отладку процессов. Очевидно, разрыв зарплат в отрасли станет больше».
По словам экономиста, подобную ситуацию россияне уже наблюдали в сфере такси. Раньше, чтобы работать водителем, нужно было хорошо знать город. Теперь, чтобы выйти на рынок, достаточно иметь навигатор. Все это снижает требования работодателя к работнику и делает рабочую силу более дешевой:
«Нанимая дешевых африканских ИТ-специалистов компании могут рассуждать так: мы получим продукт ниже среднего, но наши более высокого класса специалисты все исправят и доделают, – отмечает Василий Колташов. – Какое-то время такой подход действительно может работать. Но процесс этот гораздо сложнее, энергозатратнее, и может сказаться на качестве конечного продукта. Для сферы ИТ африканские работники – не единственный вариант экономии. Есть много программистов в Индии, Узбекистана, Казахстана, Азербайджана или Армении. Все они обойдутся российскому рынку дешевле».
Василий Колташов не исключает, что подключиться к процессу удержания и привлечения африканских работников могут и государственные органы. Например, правительство предложит упрощенное получение гражданства и маткапиталы тем, кто долго работает в одной компании. Это предотвратит утечку кадров, даст мигрантам возможности обустроиться в стране и сформирует новый пласт дешевой рабочей силы.
Хорошему сотруднику высокие зарплаты
О том, что высоких результатов от ИТ-специалистов из Африки ждать не стоит, предупреждает и директор Института Современного государственного развития, политолог Дмитрий Солонников:
«Если мы говорим о специалистах высокого класса, то сегодня есть мировые центры, где их готовят, – это Индия, Китай, Япония, Южная Корея, Россия. Но о подобных центрах подготовки в африканских странах мы не слышали. Где сегодня работают программисты, которые обучаются в Кении или Зимбабве? Кого мы хотим приглашать в страну? Если первоочередная задача – найти дешевую рабочую силу, то можно нанять специалистов из близлежащих стран. Центральная Азии сегодня более развита экономически, у нее выше процент жителей с высшим образованием. Да и людей, знающих ИТ там на порядок больше. Многие из них говорят по-русски и в целом больше знают о нашей культуре. Почему бы тогда не делать акцент на них? Ведь нанимая слабых ИТ-специалистов из африканских стран, мы, прежде всего, жертвуем качеством. Если основная задача – найти дешевую рабочую силу, то не обязательно идти за ней так далеко. Другое дело, если в целях еще и помочь нашим африканским друзьям, – тогда такой вариант решения, действительно, имеет место быть».
По словам политолога, то, что в российской ИТ-сфере сегодня высокие оклады – оправданно. Хорошие специалисты требуют высокой зарплаты:
«Услуги высококлассных специалистов в России должны хорошо оплачиваться везде, а не только в сфере газа, нефти и других ресурсодобывающих отраслях. В нашей стране одни из топовых ИТ-работников в мире, и их услуги не могут стоить дешево. За качество нужно платить. В противном случае, мы просто рискуем потерять и отрасль, и специалистов. Качество ИТ-продуктов, за счет нанятых низкоквалифицированных работников, упадет. А наши программисты уйдут работать, например, в Китай, если там им предложат лучшие условия. Мы не должны дойти до ситуации, когда все замещено дешевым трудом и, по итогу, в стране нет наукоемких отраслей с высококвалифицированными, топовыми специалистами».
Дарья Нестерова
Фото: Валентин Илюшин/Online47
