Ленинградская область продолжает занимать лидирующие позиции по низкому уровню безработицы в Российской Федерации. Однако это достижение имеет свою обратную сторону. Как обстоит ситуация на региональном рынке труда и какие существуют сложности — разбирались в материале Online47.
Низкая безработица — успех или вызов?
К настоящему моменту в Ленобласти фиксируется рекордно низкий уровень безработицы, что привело к серьезной нехватке рабочих кадров. Такими данными поделилась председатель комитета по труду и занятости населения 47-го региона Алла Астратова в ходе пресс-конференции «Интерфакс»:
«В рейтинге субъектов Российской Федерации Ленинградская область уже длительное время занимает лидирующие позиции. Мы находимся на 2-м месте по самому низкому уровню безработицы на территории РФ и уже несколько лет занимаем 1-е место среди субъектов СЗФО по самому низкому уровню безработицы. К сожалению, на сегодняшний день это уже нехороший показатель. Мы для себя отмечаем: как бы странно это ни казалось, но мы уже беспокоимся о таком низком уровне безработицы, потому что на сегодняшний день наш регион испытывает серьезный кадровый голод».
Сейчас в области официально насчитывается всего 1800 зарегистрированных безработных, при этом работодателями размещено около 63 тысяч вакансий, что делает невозможным перекрытие потребности за счет имеющихся трудовых ресурсов. Наибольший спрос на работников отмечается в строительстве, промышленности, здравоохранении и образовании.
При этом ситуацию осложняет конкуренция с Санкт-Петербургом, который, как крупный мегаполис, притягивает значительную часть трудовых ресурсов из близлежащих районов Ленинградской области. Особенно это заметно в Гатчине, Кировском и Всеволожском районах, последний из которых является самым крупным районом в России. Однако, как отмечает Алла Астратова, наблюдается и обратная тенденция: увеличивается количество людей, которые проживают в Петербурге, но работают на предприятиях Ленинградской области.
Усилия по решению проблемы
В связи с дефицитом кадров власти региона активно проводят мероприятия по поддержке предприятий и стимулированию трудовой миграции.
Один из ключевых инструментов — ярмарки вакансий, которые организуют как в самом регионе, так и на федеральном уровне. В этом году центральная площадка Всероссийской ярмарки трудоустройства была организована в городе Тосно, что позволило жителям региона напрямую познакомиться с потенциальными работодателями. Но такие мероприятия состоялись и в остальных районах.
Также в ответ на этот вызов предпринимаются другие активные меры по привлечению новых специалистов. В первую очередь это касается людей, которые уже заняты на других предприятиях, но готовы сменить работу для улучшения условий труда и более высокого дохода.
«Заработная плата повышается, и на сегодняшний день достаточно вакансий, где заработок стартует от 70 000 рублей», — подчеркнула Алла Астратова.
Для привлечения и удержания работников предприятия региона не только повышают зарплаты, но и предлагают расширенные социальные пакеты: дополнительное медицинское страхование, программы оздоровления и отдыха, а также льготы для сотрудников и их семей.
Кроме того, Ленобласть находится в очень тесном контакте с другими субъектами страны, где уровень безработицы значительно выше, приглашая жителей этих территорий переехать в 47-й регион.
Также в регионе активно помогают с трудоустройством различных категорий граждан, включая молодежь, многодетных матерей, людей старше 50 лет, тех, кто находится в местах лишения свободы и готовится к освобождению. Особое внимание уделяется созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
«Для трудоустройства инвалидов выделяется достаточное количество денег, и мы имеем возможность возместить затраты работодателю до 500 тысяч рублей при создании рабочего места», — добавила Алла Астратова.
Таким образом, Ленинградская область, несмотря на свои успехи в сфере занятости, сталкивается с новыми вызовами. Но регион продолжает активную работу по снижению кадрового дефицита.
