Качественная медицинская помощь — один из ключевых показателей благополучия региона. Однако в последние годы в системе здравоохранения России, в том числе и в Ленинградской области, наблюдаются сложности, связанные с кадровой ситуацией, ведь не везде хватает врачей или фармацевтов. Для решения этой проблемы активно разрабатываются и внедряются меры поддержки медицинских работников. Подробнее об этом разбирались в материале Online47.
Меры социальной поддержки
Одним из основных подходов к решению кадровых проблем является создание привлекательных условий труда для врачей и медперсонала. Региональное правительство предлагает широкий спектр финансовых льгот, которые направлены на улучшение жизни работников здравоохранения. Например, молодые специалисты до 35 лет могут рассчитывать на ежегодную выплату в размере 100 тысяч рублей на протяжении трех лет после трудоустройства.
Особое внимание уделяется врачам дефицитных специальностей, таким как анестезиологи-реаниматологи, неонатологи, психиатры и онкологи. Ежегодные выплаты в размере 120 тысяч рублей для этих специалистов стали важным инструментом привлечения квалифицированных кадров. Такие меры позволяют не только привлечь новых сотрудников, но и сохранить опытных специалистов в системе.
Кроме того, существуют программы, связанные с обеспечением жильем. Врачи, переехавшие работать в сельские или малонаселенные районы, могут получить компенсацию расходов на покупку недвижимости в размере до 1,5 млн рублей. Для фельдшеров, акушеров и медсестер предусмотрены аналогичные выплаты, правда, в меньшем объеме.
«Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко в два раза увеличил финансирование по приобретению квартиры, и комитет по здравоохранению в полном объеме выполнил эти обязательства в прошлом году», — заявил председатель комитета Александр Жарков, выступая на встрече главы 47-го региона с депутатами областного Законодательного собрания.
Программа «Земской доктор» и ее расширение
Одной из ключевых инициатив, способствующих решению кадрового вопроса в Ленобласти, является программа «Земский доктор». Она позволяет врачам, прибывшим работать в сельские населенные пункты, получить единовременную выплату в размере 1 млн рублей. Эта программа уже зарекомендовала себя как эффективный механизм привлечения специалистов в удаленные районы. Однако региональный комздрав намерен пойти дальше.
«Мы хотим предложить такую же программу и для провизоров, и для фармацевтов государственных учреждений», — сообщил Александр Жарков.
Распространение подобных мер социальной поддержки на фармацевтический персонал поможет решить проблему нехватки квалифицированных работников в аптечных организациях. Более того, планируется предоставление компенсации расходов на найм жилья для провизоров и фармацевтов, что особенно актуально для малых городов и сел.
Стоит отметить, сейчас в Ленобласти действует более 1,1 тысячи аптечных пунктов. При этом государственная аптечная организация «Ленфарм» обеспечивает лекарствами порядка 74 населенных пунктов, а укомплектованность составляет 70% — в штат входит более 100 фармацевтических сотрудников.
«Мы активно работаем по мотивированию наших будущих фармацевтов. Это у нас целевое направление. О возможностях мы рассказываем и в газетах, и на сайтах, и в специальных объектах. Мы также выезжаем в школы для агитации не только фармацевтической деятельности, но и в целом агитации для получения целевого направления в медицинские вузы», — пояснил председатель комитета по здравоохранению.
Ставка на подготовку кадров
Помимо материальных стимулов, важно также обратить внимание на подготовку будущих специалистов. В этом направлении Ленинградская область развивает проекты, связанные с созданием медицинских классов в школах.
«В прошлом году мы уже открыли два таких класса в Волховском районе и Гатчинском округе. В текущем году планируем запустить программу во Всеволожском районе», — рассказал Александр Жарков.
Эти классы будут курироваться ведущими медицинскими вузами страны, такими как Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова и Северо-Западный государственный медицинский университет имени Мечникова.
Но, как подчеркнул губернатор Ленобласти, такого количества классов при имеющейся кадровой проблеме региону пока недостаточно и нужно обустраивать больше. В связи с этим Александр Дрозденко поручил взять на контроль создание специализированных медицинских классов:
«Чтобы стать хорошим врачом надо только учиться 8 лет. Поэтому нужно обязательно работать с вузами. Мы сами финансируем из бюджета лаборатории, оборудование и так далее. Но нужно, чтобы вузы обеспечивали преподавателями и предоставляли возможность реального практического обмена знаниями, чтобы детей туда выводить, чтобы потихонечку втягивать в профессию врача».
Таким образом, регион делает ставку на долгосрочное развитие системы образования, чтобы воспитывать высококвалифицированных специалистов уже сегодня.
Фото: Анастасия Илюшина/Online47
