Летние каникулы для многих старшеклассников давно перестали быть исключительно временем пассивного отдыха. Сегодня в Ленинградской области все больше подростков стремятся использовать этот период для получения первого трудового опыта, финансовой независимости и понимания того, кем они хотят стать в будущем.
Вопросы временного трудоустройства несовершеннолетних в 47-м регионе находятся под постоянным контролем профильных ведомств, которые стараются не просто предоставить рабочие места, но и создать для молодежи комфортную, безопасную и развивающую среду. Как функционирует такой рынок труда и какие финансовые гарантии получают подростки — рассказываем в материале Онлайн47.
Новый язык профориентации
Современный рынок труда испытывает колоссальную потребность в молодых кадрах, и Ленобласть не является исключением. Ежедневно местные работодатели заявляют на портале «Работа России» более 100 тысяч свободных рабочих мест. В этих условиях областной Центр занятости населения видит свою главную задачу в том, чтобы соединить работодателей и соискателей, уделяя особое внимание школьникам.
Чтобы достучаться до современного поколения, государственным структурам пришлось полностью пересмотреть свои подходы к общению и позиционированию. Директор Центра занятости населения Ленинградской области Татьяна Иванова считает, что старые методы работы с молодежью больше не приносят результатов.
«Мы сегодня говорим с молодежью на их языке. Если мы не перестраиваем себя и продолжаем разговаривать с позиции взрослых, никакую молодежь мы сегодня не приведем на рынок труда и не расскажем им о том, что сегодня ждет работодатель в нашем регионе от них», — рассказала она на пресс-конференции ТАСС.
Именно поэтому привычное тестирование на склонности уступает место интерактивным форматам. Например, специалисты службы занятости активно используют VR-шлемы и специальные диагностические повязки, позволяющие ребятам в игровой форме примерить на себя различные профессии.
В текущем году профориентационными мероприятиями удалось охватить почти 14 тысяч человек в возрасте от 14 до 17 лет. Одним из наиболее успешных стал проект «Малый город — город моей карьеры», в котором приняли участие более 115 школ региона.
В рамках этого проекта свыше 1200 школьников вовлеклись в квесты и деловые игры непосредственно на промышленных предприятиях своих районов. Подобные интерактивы позволяют наглядно продемонстрировать подросткам и их родителям реальные карьерные перспективы внутри региона, начиная выстраивать связь между будущим специалистом и работодателем еще со школьной скамьи.
Практическая сторона вопроса
Спектр направлений, в которых могут попробовать свои силы подростки в возрасте от 14 до 18 лет во время каникул или в свободное от учебы время, чрезвычайно широк.
Чаще всего ребята занимаются благоустройством и озеленением территорий, уборкой мемориалов и памятников Великой Отечественной войны, мелкими ремонтными работами, уходом за сельскохозяйственными культурами, а также помогают в организации культурно-массовых мероприятий. Однако встречаются и более творческие вакансии: делопроизводители, флористы, фотографы, помощники вожатых и даже артисты в кукольных театрах.
Оформить заявку на поиск работы подростки могут самостоятельно через единую цифровую платформу «Работа России» с помощью подтвержденной учетной записи на портале «Госуслуги» либо лично обратившись в любой из районных филиалов кадровых центров.
Финансовая сторона молодежного труда строго регламентирована законодательством. Базовый расчет заработной платы работодателями производится от минимального размера оплаты труда в Ленобласти, который на текущий год установлен на уровне 27 440 рублей.
Итоговая сумма зависит от фактически отработанного времени, поскольку для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего дня. Подростки в возрасте 14-15 лет могут работать не более 4 часов в день, в возрасте 15-16 лет — не более 5 часов, а ребята постарше — до 7 часов.
Дополнительно к заработной плате от работодателя Центр занятости выплачивает подросткам материальную поддержку из регионального бюджета в размере 2250 рублей.
Для оформления на работу молодому человеку потребуются паспорт, подтвержденный профиль на «Госуслугах» для формирования электронной трудовой книжки, банковская карта на его имя, медицинская справка установленной формы, оплачиваемая работодателем, а для 14-летних граждан — также согласие одного из родителей.
Региональные власти активно стимулируют как бюджетный, так и коммерческий сектор принимать на работу несовершеннолетних. Для государственных, муниципальных учреждений и некоммерческих организаций комитет по труду и занятости населения предоставляет специальные гранты, которые покрывают расходы на оплату труда подростков и оснащение их рабочих мест. В прошлом году получателями таких грантов стали 130 организаций.
Для коммерческих предприятий также предусмотрена эффективная мера поддержки. Начальник отдела специальных программ и трудоустройства областного комитета по труду и занятости населения Евгений Павлов детально разъяснил этот механизм:
«Это субсидия по возмещению затрат на оплату труда. В рамках данной субсидии компенсируется 50% от фактических затрат на выплату заработной платы, но не более минимального размера заработной платы, установленного в Ленинградской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные организации при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет».
Анастасия Илюшина/Online47
Воспитание делом
Особое место в системе летней занятости занимает масштабный проект «Губернаторский молодежный трудовой отряд», который курируется областным комитетом по молодежной политике. Этот проект существует уже более десяти лет и сочетает в себе не только непосредственное выполнение трудовых обязанностей, но и обширную развивающую и досуговую программу.
Подростки задействованы в благоустройстве своих районов, помогают ветеранам и семьям участников специальной военной операции, работают в школьных библиотеках. Заместитель председателя комитета по молодежной политике Ленинградской области Екатерина Васильева сформулировала миссию этой инициативы следующим образом:
«Проект "Губернаторский молодежный трудовой отряд" реализуется нашим комитетом уже более десяти лет. Он видоизменяется, естественно, с веянием времени, но основная его цель остается неизменной. Возможно, прозвучит громко, но мы для себя это определяем как воспитать гражданина».
Проект демонстрирует стремительный рост востребованности среди населения. Если на старте программы в ней участвовало всего чуть более сотни ребят, то сегодня проект охватывает уже 39 муниципальных образований и объединяет около 1800 подростков. В планах организаторов на ближайшие два года увеличить это число до 3000 человек.
Особое внимание уделяется детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, ребятам из малообеспеченных семей и детям участников СВО. Ежедневное расписание участника отряда делится на две части: четыре обязательных часа оплачиваемого труда за счет работодателя и три часа созидательного досуга, тренингов по командообразованию, лекций по социальному проектированию и волонтерских акций, которые финансируются за счет областной субсидии.
Ярким завершением каждого трудового лета становится ежегодный масштабный фестиваль губернаторских отрядов, где подводятся итоги работы, награждаются лучшие бригады и проводятся интерактивные профориентационные выставки. Такой комплексный подход помогает подросткам не просто заработать свои первые деньги, но и почувствовать личную причастность к развитию и процветанию своей малой родины.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
