Каждый год становится особенным для рынка труда Ленинградской области, принося жителям новые возможности и успехи. Без сложностей, естественно, тоже не обходится, но 47-й регион делает все, чтобы их преодолеть, включая внедрение новых мер поддержки для работодателей. Об общей ситуации на рынке трудоустройства к концу 2025 года и планах на текущий год рассказали на пресс-конференции ТАСС сегодня, 21 января. Ключевые моменты — в материале Online47.
Ленобласть — трудонедостаточный регион
Только по заявленным в официальном канале вакансиям спрос на рабочую силу к началу 2026 года составляет 112 тысяч вакансий, что на 44 тысячи больше, чем по состоянию на первые дни прошлого года. Такими данными поделилась председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева. По ее словам, важно также учитывать, что пик спроса на рабочую силу в 2025 году, заявленный российскими работодателями, пришелся на середину года, составив 145 тысяч.
«Основной блок вакансий заявлен в Кингисеппском районе по большим инвестиционным проектам, в реальный сектор экономики без инвестиционных проектов около 30 тысяч вакансий — это очень большой спрос. В то время как лишь около 4 тысяч соискателей ищут работу. Разрыв очень большой и это серьезно определяет векторы и направления работы нашей команды и кадрового центра Ленинградской области в целом, — объяснила Юлия Косарева. — Из 112 тысяч вакансий в топ-5 разделов видов деятельности, где востребованы новые кадры, входят: обрабатывающее производство — почти 20%, стройка — 16%, а также сферы образования и здравоохранения. В то же время из числа тех 4 тысяч людей, которые обращались и работают вместе с кадровым центром, больше 2,3 тысячи признаны безработными».
prt scr TACC
Другими словами, официально регистрируемая безработица находится на очень низком уровне, в то время как ее показатель, определяемый по методологии Международной организации труда (МОТ), а именно, отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы, согласно данным проведенного опроса, в несколько раз выше.
То есть возможности трудоустройства, которые сегодня существуют на рынке Ленобласти, не совпадают с ожиданиями у людей с учетом роста зарплат за последний год и гонкой размера оплаты труда 47-го региона с Петербургом, плоды которой в некоторых отраслях можно смело считать завышенными. В результате уровень МОТ за 2025 год вышел на уровне 2,8%.
Успехи и ключевые задачи на 2026 год
В настоящий момент для работодателей представлен широкий ассортимент мер поддержки, включая возможности по привлечению кадров из других регионов в рамках программы «Мобильность 1.0» и «Мобильность 2.0». Например, те, кто привлекает кадры из трудоизбыточных регионов, могут получить для организации переезда человека 300 тысяч рублей. Либо компенсацию заработной платы в течение года в размере МРОТ.
«Если говорить о планах, каковы они? Первое, продолжение фокусизации и изменения команды, получение новых компетенций. Нужно стать надежным партнером для работодателя и видеть его нужды. Второе — четкое формирование потребности в кадрах с точки зрения направлений подготовки, выхода на ускоренное профессиональное обучение и переподготовки кадров. Третье — фокус на отдельные категории, которые требуют нашего внимания, включая молодежь и поколение 50+».
В свою очередь начальник отдела охраны труда и социального партнерства Елена Санникова рассказала, что в 2026 году будет вестись реализация целого раздела развития корпоративной социальной политики, поддержки работников с семейными обязанностями. В нем 56 пунктов, включая мероприятия по поддержке здоровья работников и членов их семей, меры поддержки для многодетных работников, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, а также меры по предоставлению помощи работникам в присмотре за маленькими детьми и решении жилищных вопросов.
«Результаты отражаются в ежегодно формируемом ЭКГ-рейтинге, который рейтинг демонстрирует надежность и зрелость компании для инвесторов и партнеров, дает доступ к преференциям и является эффективным механизмом поддержки и развития конкуренции для бизнеса, — подчеркнула Елена Санникова. — Социально ответственные работодатели заботятся о благополучии и будущем своих работников, и внедрение указанных мероприятий у работодателей реализует пути достижения в целом национальных целей развития. Мы рекомендуем всем работодателям нашего региона присоединиться к этому обязательству сторон».
prt scr TACC
Также комитетом проводится работа по повышению престижа высококвалифицированного труда работников массовых профессий. В частности, регион присоединился к проведению всероссийского конкурса профессионального мастерства. Победители федерального этапа получают денежное вознаграждение в размере 1 млн рублей за первое место. В 2026 году запланировано проведение четырех этапов: фрезеровщик, повар, агроном и ветеринарный фельдшер.
Информация для участников СВО и подростков
Подробно о данных направлениях работы в ходе пресс-конференции рассказал начальник отдела специальных программ и трудоустройства Евгений Павлов. По его словам, в каждом кадровом центре для участников СВО выделен карьерный консультант, которых сегодня насчитывается 31 человек.
«Эти специалисты прошли обучение, они назначаются на весь период взаимодействия центра занятости с участником СВО по аналогии с кураторами. Программу обучения также прошли и сотрудники центров опережающей профессиональной подготовки «Профстандарт», которые отвечают за переподготовку, обучение, повышение квалификации участников СВО, — отметил Евгений Павлов. — Также в кадровых центрах у нас созданы рабочие места для социальных координаторов филиала реготделения госфонда «Защитники Отечества». С целью обеспечения стопроцентного охвата услугами службы занятости участников СВО у нас проходят курсы обучения, по итогам которых люди трудоустраиваются».
prt scr TACC
Кроме того, регион активно поддерживает работодателей. Есть уникальная для страны мера — по решению губернатора Ленинградской области выплачивается 1 млн рублей работодателю, который трудоустраивает участника СВО с инвалидностью. Причем без всяких условий, так что деньги эти легко получить и израсходовать на те нужды, которые работодатель считает целесообразными.
Впрочем, как правило, речь идет об улучшении условий труда. Причем отдельно предусмотрена и выплата 500 тысяч рублей в целях создания рабочего места для участника СВО с инвалидностью. Если же речь идет о техническом оборудовании, связанном с технологическим процессом бизнеса, то для создания такого рабочего места предусмотрен уже 1 млн рублей.
«Что же касается летней занятости для подростков, то в 2025 году в кадровый центр Ленобласти обратились и были трудоустроены более 10 тысяч несовершеннолетних граждан. Преимущественно это летняя занятость в период каникул. Трудоустраиваются ребята в различные организации и предприятия, включая как бюджетную сферу, так и крупный, малый бизнес, — рассказал Евгений Павлов. — Вопрос важен, ведь сегодня существует достаточно высокая потребность в кадрах, к тому же это хороший опыт для профориентации. Многие предприятия проводят и готовят целые программы для ребят».
При этом на текущий год губернатором Ленобласти поставлена задача, чтобы численность трудоустраиваемых подростков увеличивалась. И, как уточнил спикер, ориентир на этот год — 12,5 тысячи подростков. В целях решения поставленной задачи уже проводится ряд мероприятий во всех районах. Так что, учитывая все эти планы, наступивший год для рынка труда Ленобласти может стать очень важным и успешным во многих направлениях.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
