На современном рынке труда разворачивается тихая революция. Новое поколение работников — зумеры, или поколение Z — ломает привычные представления о карьере, дисциплине и успехе. Если миллениалы стремились к самореализации, а бумеры — к стабильности, то зумеры требуют от работы смысла, гибкости и уважения к личным границам.
Их стиль поведения вызывает раздражение у старших коллег, но именно молодежь становится той силой, что меняет корпоративную культуру и систему ценностей работодателей. Чем уже успели отличиться представители поколения Z — разбираемся в материале Online47.
Поколение, которое не готово терпеть
Главное отличие зумеров — отказ мириться с тем, что раньше считалось нормой. Если миллениалы и бумеры гордились выносливостью и способностью «работать через боль», то новое поколение ставит во главу угла баланс. Переработки, офис с девяти до шести, «вставай и работай» — все это для них пережитки прошлого. В их системе ценностей важнее внутреннее равновесие и комфорт.
Это поколение без страха может уволиться посреди недели, если почувствует выгорание. Работодатели уже не впервые сталкиваются с такими курьезами.
Например, один из зумеров не вышел на работу, сославшись на ретроградный Меркурий и депрессивный период. По словам коллеги, парень еще на собеседовании сообщил о биполярном расстройстве, а также о том, что его продуктивность напрямую зависит от положения звезд на небе.
А кто-то спокойно увольняется в июне, чтобы не провести летние каникулы на работе. И таких примеров достаточно.
Соцсети
«Одна регулярно опаздывала. В очередной раз написала в объяснительной, что ночью слушала музыку на телефоне и зарядка села, она не знала, что это может повлиять на будильник. Летом уволилась, потому что летом надо отдыхать», — поделилась историей Жанна.
Для старших коллег такие поступки выглядят абсурдно, но для самих зумеров кажутся осознанным выбором в пользу себя.
Зумеры открыто говорят о тревожности и панических атаках. Они могут взять выходной не из-за болезни, а потому что чувствуют эмоциональное истощение. И хотя для бумеров подобное поведение кажется безответственным, на деле оно отражает новую трудовую этику, в которой забота о себе — не слабость, а необходимость.
Работают по любви, а не до пенсии
Согласно исследованиям, 68% зумеров не стремятся становиться руководителями. Карьерный минимализм — новое явление, которое старшим поколениям понять особенно трудно. Молодые сотрудники больше не мечтают о должности начальника отдела — они хотят гибкости, интересных проектов и свободного времени.
Для многих из них работа — не цель, а инструмент самореализации. В частности, в России набирает популярность формат «мини-пенсий»: молодые люди работают два-три года, а потом берут год на перезагрузку. Это время они тратят на путешествия, переобучение и хобби.
Однако вместе с философией осознанности приходит и хаос. Некоторые работодатели жалуются на непредсказуемость молодых сотрудников. Так, одна девушка-зумер отказалась выйти на стажировку в салон красоты прямо у входа в него, объяснив, что устала по дороге и не готова так рано вставать. Другие прерывают связь с работодателем без предупреждения — явление уже получило название «гостинг».
«Я миллениал, по одному бизнес-процессу работаю с девушкой-зумером. Ни разу еще она не сделала ни одну задачу вовремя. Никогда не отвечает сразу. Времени дается ей вагон. Итоговый спрос с меня. Однажды она меня очень подставила и так выбесила, что я прям наорала на нее через экран при руководителе компании. Хотя никогда так не делала раньше, у меня большой управленческий опыт. Но и после этого ничего не изменилось. Ничего. Первый раз с такой броней сталкиваюсь», — рассказала Алина.
А не так давно в Амурской области разгорелся скандал вокруг молодого терапевта, который решил поделиться своими эмоциями от работы в соцсетях. Врач из сельской больницы публиковал короткие видео, в которых с раздражением и грубостью высказывался о пациентах, особенно о пожилых людях. В одном из роликов он позволил себе обсценные выражения, жалуясь на то, что устал объяснять пенсионерам, как правильно заполнять медицинские документы.
Эти видео быстро разошлись по интернету и вызвали бурную реакцию пользователей. Многих возмутило поведение медика, который, по их мнению, грубо нарушил нормы профессиональной этики. В региональном минздраве также отреагировали на инцидент — там заявили, что подобные высказывания несовместимы с работой врача. После проверки руководством учреждения молодой терапевт был уволен.
От бунта к новому порядку
Зумеры отвергают бюрократию, иерархию и жестких начальников. Авторитет для них не определяется возрастом или должностью — его нужно заслужить. Любое давление воспринимается как токсичность, а чрезмерная бюрократия вызывает отторжение. Они не хотят согласовывать три подписи ради одной задачи — им ближе прозрачность и простота.
Но при всех сложностях зумеры обладают качествами, которые делают их ценными сотрудниками. Это высокая обучаемость, быстрая адаптация и развитые гибкие навыки. Они могут выполнять несколько задач одновременно, быстро разбираются в цифровых инструментах и приносят в компании свежие идеи. Работодатели, особенно в сфере IT, отмечают: если создать для зумеров комфортные условия и объяснить им целесообразность, они показывают впечатляющие результаты.
При этом поколение Z формирует новые стандарты трудовой культуры. Зумеры требуют обратной связи, прозрачных целей, гибкого графика и возможности выбора. Им важен смысл — даже если речь идет о рутинной работе. Современные компании, стремясь удержать таких сотрудников, пересматривают систему мотивации: от классических премий переходят к индивидуальным бонусам, дополнительным выходным и обучающим программам.
Соцсети
Между раздражением и восхищением
Отношение к зумерам в обществе неоднозначное. Одни видят в них безответственных и инфантильных, другие — смелых реформаторов.
«Обожаю зумеров. Они мстят за всех миллениалов и поколение Х», — иронизируют россияне в соцсетях.
Кто-то восхищается их свободой, кто-то негодует из-за «взгляда зумера» — холодного и отрешенного выражения лица, с которым молодые бариста или администраторы встречают клиентов на входе в заведение.
И хоть зумеры не всегда соответствуют ожиданиям старших поколений, но именно их мировоззрение сегодня задает тон рынку труда. Они не терпят несправедливости, не делают ничего «просто потому что так принято» и не боятся менять профессию ради внутреннего комфорта. Это не лень, а новая философия — работать осознанно, не теряя себя.
Фото: Freepik
