С 1 сентября в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, направленные на защиту работников от произвольного снижения премий. Согласно новым нормам, уменьшение премии не должно приводить к сокращению зарплаты более чем на 20%, пишет ТАСС.
Как сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, при выявлении незаконного лишения премии работодатели будут привлекаться к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц штраф составит от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Машаров напомнил, что Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для работников в качестве дисциплинарного взыскания — допустимы только замечание, выговор или увольнение. Условия лишения премии должны быть закреплены во внутренних документах организации.
Работники, считающие, что их премия была урезана незаконно, могут обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию или защитить свои права в суде.
Фото: pxhere
