Отношение к работе у разных поколений отличается. Для одних это шанс быстро зайти в профессию, для других — возможность применить накопленный багаж и выйти на высокий доход. При этом привычные представления о соискателях рушатся: зумеры все чаще смотрят в сторону рабочих специальностей, а кандидаты постарше без опаски меняют сферу деятельности и осваивают новые направления.
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области эти тренды проявляются по-своему. Вместе с этим различаются и финансовые аппетиты, и требования к условиям труда. Какие специальности набирают популярность у зумеров и миллениалов, на какую зарплату они рассчитывают и чем отличаются карьерные траектории в двух соседних регионах — рассказываем в материале Онлайн47.
От флориста до сварщика
Возраст по-прежнему сильно влияет на то, какую работу выбирают жители Петербурга и Ленобласти. По данным «Авито Работы» за январь-октябрь 2026 года, у кандидатов от 18 до 24 лет быстрее всего рос интерес к направлениям, которые на первый взгляд кажется сложным объединить в одну группу.
Например, число резюме молодых соискателей на позицию сварщика подскочило сразу на 66%. Почти такой же всплеск показала вакансия продавца-консультанта (+64%). В топ-5 также вошли флористы (+60%), сборщики мебели (+57%) и администраторы (+50%).
«Молодежь активно интересуется не только привычными клиентскими и сервисными ролями, но и рабочими специальностями, где можно быстро получить практический опыт и достойный доход», — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
А вот у работников постарше, в возрасте 25-34 лет, расклад немного другой. В этой категории сильнее всего вырос спрос на вакансию бариста — число резюме увеличилось на 63%. Следом идут сборщики мебели (+62%), администраторы (+61%), менеджеры по работе с клиентами (+60%) и монтажники (+59%).
Представители этой группы тоже активно смотрят в сторону сервиса, но в их выборе уже четко прослеживается баланс между общением с людьми и работой руками. Часть из них выбирает работу в кофейнях и административную сферу, а другие смело идут в сборку мебели и монтажные работы.
У соискателей 35-44 лет, которых относят к поколению миллениалов, фокус окончательно смещается в сторону технических и рабочих профессий. Здесь лидером стал водитель спецтехники: количество резюме выросло на 85%. Дальше расположились продавцы-консультанты (+70%), сборщики мебели (+68%), монтажники (+65%) и сварщики (+44%).
Еще ярче этот тренд виден среди кандидатов 45-64 лет. В этой категории соискателей число резюме водителей спецтехники взлетело на 93%, а сборщиков мебели — на 91%. От них практически не отстают продавцы-консультанты (+77%), монтажники (+74%) и сварщики (+49%).
«Таким образом, карьерные предпочтения во многом связаны с профессиональным опытом, интересами и жизненными приоритетами соискателей», — заявил Роман Губанов.
По его словам, для зрелых кандидатов на первом месте стоят стабильная востребованность, понятные условия и возможность задействовать накопленный опыт. Впрочем, притягательность рабочих специальностей оказалась тем фактором, который сегодня объединяет сразу несколько возрастных групп.
«При этом сборщики мебели и продавцы-консультанты остаются популярными у представителей разных поколений», — подчеркнул эксперт.
Что важно при выборе работы
Разница между поколениями отчетливо видна не только в списках вакансий, но и в финансовых запросах. В Петербурге самые высокие аппетиты демонстрируют соискатели 35-44 лет — в среднем они хотят получать 96 713 рублей в месяц.
Кандидаты в возрасте 25-34 лет ориентируются на сумму около 85 222 рублей. У зумеров 18-24 лет запросы скромнее — 69 832 рубля в месяц.
Зато именно молодежь задает самый высокий темп роста зарплатных ожиданий. За год запросы зумеров выросли сразу на 15%. Для сравнения: кандидаты 35-44 лет подняли планку на 13%, а соискатели 45-64 лет — на 11%.
В Ленинградской области ситуация схожая, хотя сами цифры ниже. Соискатели 35-44 лет рассчитывают здесь в среднем на 85 452 рубля в месяц. Группа 25-34 лет указывает в качестве желаемой зарплаты в районе 77 400 рублей, а молодые люди 18-24 лет — 61 957 рублей.
За год финансовые запросы миллениалов обеих возрастных групп в области выросли на 8%. А у молодых жителей региона прирост оказался более сдержанным — всего 3%.
Разрыв в зарплатных ожиданиях между Северной столицей и 47-м регионом сохраняется во всех возрастах. При этом самый высокий ценник традиционно выставляют опытные специалисты, а молодежь постепенно сокращает дистанцию за счет более быстрых темпов роста своих аппетитов.
Впрочем, деньги — далеко не единственный аргумент для молодых специалистов. Как показал опрос, только для 42% из них доход является главным фактором. На второе место они ставят удобный график и гибкий формат — работу из дома или гибрид отметили 33% респондентов.
Еще 22% молодых соискателей важным считают баланс между работой и личной жизнью. Ровно столько же опрошенных ценят здоровый климат в команде и корпоративную культуру. А возможность учиться и расти профессионально оказалась принципиальной для 19% участников исследования.
Это явно демонстрирует, что для нового поколения важна не только цифра в зарплатной ведомости. Прозрачные условия, свободное планирование собственного времени и нормальные отношения с коллегами прямо влияют на то, останется сотрудник в компании или уйдет к конкурентам.
Впрочем, представление о том, что молодые сотрудники постоянно недовольны своей работой и стремятся ее сменить, не совпадает со статистикой. Согласно опросу, 63% молодых специалистов вполне удовлетворены текущим местом.
Комментируя эти данные, Роман Губанов обратил внимание, что залог такой лояльности кроется в грамотной внутренней организации процессов:
«При этом 63% молодых специалистов удовлетворены своей текущей работой, и значимый вклад в это вносят не только доход и график, но и качество внутренних коммуникаций: атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени».
Работодателям сегодня приходится собирать настоящий пазл из ожиданий кандидатов. Хорошая зарплата остается базовым условием, но непродуманный график, напряженная обстановка и постоянные переработки быстро перечеркнут даже самое щедрое финансовое предложение.
Отдельный козырь для компании — возможность обучить сотрудника прямо на месте. В период с января по октябрь 2026 года сильнее всего выросло количество вакансий с опцией обучения в сфере производства электроники и бытовой техники — сразу на 115%. В финансах и банковском секторе прирост составил 51%, а в добывающей промышленности — 45%.
Если смотреть по конкретным специальностям, то главный бум вакансий с обучением случился у слесарей механосборочных работ (+158%). В лидеры также вырвались сварщики (+128%), сборщики мебели (+120%), банковские работники (+92%) и автослесари (+69%).
Для соискателя это шанс зайти в новую отрасль без профильного образования и полного набора навыков. А компании получают возможность подготовить специалиста точно под свои производственные стандарты и бизнес-задачи.
«Это открывает дополнительные перспективы как для молодых специалистов, начинающих карьеру, так и для опытных соискателей, которые хотят попробовать себя в новой отрасли. Для жителей Ленинградской области такие возможности особенно интересны в производственных и технических направлениях, где востребованы квалифицированные кадры», — рассказал Роман Губанов.
Разница между Петербургом и Ленобластью
География тоже накладывает свой отпечаток. Карьерные предпочтения жителей Петербурга и Ленинградской области заметно отличаются, формируя разную структуру спроса.
В городе на Неве лидером по приросту резюме стала позиция упаковщика — плюс 85%. Совсем немного отстали водители спецтехники (+84%). Также горожане активно подавали резюме на вакансии работников кухни (+79%), автомаляров (+74%) и мойщиков (+69%).
А в Ленобласти рейтинг возглавил ритейл. Быстрее всего рос интерес к позиции продавца-кассира (+71%). Следом идут кассиры (+58%), повара (+57%), водители спецтехники (+56%) и продавцы-консультанты (+55%).
Разница очевидна. Петербург сильнее тяготеет к производству, сервису и техническим специальностям, тогда как Ленобласть делает акцент на торговлю и общепит. Это связано с экономической спецификой регионов и распределением рабочих мест.
При этом есть специальности, которые одинаково популярны везде. Например, водители спецтехники показывают высокий прирост резюме на территории всей агломерации: +84% в Петербурге и +56% в Ленинградской области.
Сборка мебели, монтаж и сварка уверенно набирают очки среди соискателей всех возрастов. Практические профессии становятся осознанной карьерной траекторией как для людей с большим стажем, так и для тех, кто только делает первые шаги.
В конечном счете зумеры и миллениалы двух регионов не противопоставляют себя друг другу, а по-разному расставляют приоритеты с оглядкой на возраст и жизненный багаж.
Елизавета Нуждина
Фото: Валентин Илюшин/Online47
