Для многих россиян декабрь – не только приятное время подготовки к новогодним праздникам, но и период активной работы. В последний месяц года все активно закрывают рабочие планы, пишут годовые отчеты и завершают рабочие задачи до прихода праздничных выходных. Однако, к вопросу переработок стоит подходить с умом. Online47 расскажет, кого могут привлечь к сверхурочной работе, как ее оплачивают, и можно ли от нее отказаться.
Что считается переработкой
По закону переработкой считается труд, который превышает лимит рабочего времени, установленного трудовым договором или законом (40 часов в неделю).
Если Ваше рабочее время нефиксированное, то обычно устанавливается определенная выработка в неделю или месяц. В таком случае, переработкой будет считаться все, что превышает этот показатель.
При этом, расцениваться как сверхурочная будет лишь та работа, инициатором которой стал сам работодатель. Если же работник задерживается на работе по собственному желанию, переработкой это уже не считается.
Кроме того, если у сотрудника установлен ненормированный рабочий день, и он эпизодически задерживается на работе или приходит раньше, то такие лишние часы также не будут являться сверхурочной работой.
Как должен быть организован процесс сверхурочной работы
Для того, чтобы привлечь работников в сверхурочной работе, работодатель должен:
- издать приказ;
- ознакомить персоналом с приказом;
- предоставить сотрудникам право отказаться от дополнительной работы.
Сотрудник, в свою очередь, должен дать согласие на такие условия труда. Причем приказ небходимо оформляться каждый раз, когда работодатель предлагает работнику задержаться на рабочем месте. Получать такое согласие на длительный срок запрещено законом.
Ограничения по продолжительности сверхурочной работы составляют не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечь работника с письменного согласия работодатель может в следующих случаях:
- необходимо закончить работу, которая в силу непредвиденных задержек по техническим условиям производства не может быть выполнена в течение рабочего времени, невыполнение такой работы может повлечь порчу имущества работодателя, государственного или муниципального, либо создать угрозу жизни и здоровья людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы, когда один из сотрудников не вышел на смену, а работа не допускает перерыва.
Можно ли отказаться от сверхурочки?
Если сотрудник не согласен работать сверх нормы, то необходимо подготовить письменный отказ. Он должен содержать:
- дату и основания требования о сверхурочной работе;
- причины отказа со ссылками на статьи трудового кодекса РФ;
- просьбу не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за законный отказ.
Документ составляется в двух экземплярах. Один передается работодателю под подпись о получении или направляется заказным письмом с уведомлением. Второй, с отметкой о получении, сохраняется у работника.
Кроме того, привлечь к сверхурочной работе можно далеко не всех. В число работников, на кого распространяется такое ограничение, входят:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, работников в период действия ученического договора).
Также без письменного согласия нельзя привлекать следующие категории:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери и отцы, которые воспитывают детей или опекунов в возрасте до 14 лет;
- родители с ребенком до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту или является добровольцем;
- многодетные родители с детьми до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет).
Расчет сверхурочной оплаты
Стоит отметить, что в расчет сверхурочных часов должны входить также компенсационные и стимулирующие выплаты. Переработки оплачиваются:
- в полуторном размере — за первые два часа сверхурочной работы;
- двойном размере — за последующие часы.
На сегодняшний день закон также предполагает, что вместо повышенной оплаты за переработки сотрудник может взять дополнительное время отдыха. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше времени самой сверхурочной работы.
Ели же работодатель привлекает сотрудника для работы в ночное время, то заплатить нужно будет и за сверхурочную работу, и за выход работника в ночную смену (с 22:00 до 6:00). В частности, такому сотруднику должны оплатить труд:
- минимальный размер прибавки 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- в полуторном размере — за первые два часа сверхурочной работы;
- в двойном размере — за последующие часы сверхурочной работы.
Сверхурочная работа в командировке оплачивается так же, как и на обычном рабочем месте.
Оплата за дополнительные часы начисляется в сроки выплаты заработной платы. Если переработки были в первую половину месяца, то оплата должна быть перечислена в сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца.
За невыплату сверхурочных работодатель получит предупреждение или штраф:
- для должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Также штраф работодатель может получить, если привлекал сотрудников для сверхурочной работы больше чем на 120 часов в год. Для должностных лиц и ИП грозит наказание в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Фото: pxhere.com; Валентин Илюшин/Online47
