В Санкт-Петербурге провели исследование, чтобы определить, что больше мотивирует сотрудников к эффективной работе: похвала или критика руководства. Согласно данным портала SuperJob, 40% опрошенных отметили, что их результативность растет в первую очередь благодаря внутреннему стремлению к развитию, а не внешней оценке.
При этом 37% респондентов указали, что на качество их труда положительно влияет одобрение со стороны начальства. Объективную критику как стимулирующий фактор назвали лишь 8% участников опроса.
Женщины гораздо чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы и благодарности. Мужчины же склонны объяснять свои успехи внутренней мотивацией.
С возрастом важность похвалы растет, а критика становится менее нужной. Среди людей до 35 лет похвалу ценит 33%, а после 45 лет — уже 48%. В то же время, интерес к критике как к стимулу снижается с 12% у молодёжи до 5% у старшего поколения.
Образовательный уровень напрямую связан с мотивацией. Обладатели дипломов вузов чаще стремятся к самосовершенствованию (48%), тогда как для специалистов со средним профессиональным образованием важнее похвала и одобрение (44%).
Горожане с доходом от 150 тысяч в месяц чаще всех ценят объективную критику (13%) и реже всех считают главным мотиватором самосовершенствование (31%).
Ранее Online47 писал, что часть россиян задумываются об отпуске или смене работы после праздников.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
