Изменение баланса спроса и предложения на рынке труда, а также активное внедрение новых технологий меняют подход компаний к удержанию персонала. По данным опроса SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны, каждый шестой работодатель сегодня не прилагает усилий для удержания сотрудников.
HR-специалисты отмечают, что удержание персонала остается важным инструментом, но подход стал избирательным. Если в 2011 году лишь 11% специалистов считали, что удерживать нужно всех, а 78% применяли ситуативный подход, то к 2026 году доля компаний, удерживающих исключительно ключевых сотрудников, выросла до 74%. Полностью игнорируют удержание 16% работодателей.
Эксперты связывают это с возвращением «рынка работодателя» после дефицита кадров 2024 года и активным внедрением технологий, позволяющих автоматизировать рутинные операции. При этом компании продолжают удерживать всех сотрудников в массовых отраслях, где кадровый дефицит сохраняется.
Результаты опроса подтверждают: удержание перестало быть правилом и превратилось в исключительную меру, применяемую к действительно ценным специалистам.
Фото: pxhere
