Доход фрилансеров в России растет быстрее, чем у штатных специалистов, и в ближайшие годы разрыв вряд ли сократится. Таким прогнозом поделился РБК, ссылаясь на данные сервисов «Авито Услуги» и «Solar Staff». Рост гонораров за 2025 год оценивается в 20-25%, в то время как зарплаты увеличились лишь на 14,3%, включая премии. Подробнее об этом — в материале Online47.
Фриланс — его плюсы и минусы
Как можно догадаться по названию, речь идет о формате работы, когда специалист выполняет задания по проекту или контракту, сам ищет клиентов, определяет график, выбирает, что и когда выполнять. Причем зачастую это удаленная работа, и в начале 10-х годов ассоциировалась у россиян лишь с IT-разработчиками, дизайнерами и копирайтерами.
Теперь же границы ее серьезно расширились и специалистами на день то и дело становятся юристы, бухгалтеры, маркетологи, журналисты, иллюстраторы, инженеры по 3D-моделированию, редакторы, smm-специалисты, учителя иностранных языков, психологи и многие другие. И благоприятствует тому несколько ключевых причин.
В первую очередь за это нужно благодарить цифровизацию, внедрение удаленных сервисов и развитие различных платформ рекрутинга. Каждый новый год физическое присутствие сотрудников бизнесу требуется все меньше. Многие процессы от бухгалтерии до клиентской поддержки осуществляются удаленно.
Естественно, процесс не сдвинулся бы с мертвой точки без экономии для компаний. Многие работодатели получают существенную выгоду за счет того, что оплачивают лишь результат, не расходуя лишние средства на содержание рабочего места, отпуска, больничные и соцпакет.
Кроме того, популярность объясняется переоценкой образа жизни у работников, ведь кто-то ценит гибкость гораздо сильнее, нежели стабильность. Тем более это важно для жителей регионов, которым фриланс дает доступ к заказчикам по всей стране, нивелируя территориальную разницу оплаты труда.
Для специалистов фриланс это гибкий график, неограниченный доход, профессиональная свобода и возможность стартовать без опыта, а для работодателей он привлекателен возможностью снижения расходов, расширенному выбору специалистов, быстро расширять или сокращать команду без юридических сложностей, а также не платить за «сидение» в офисе.
Но и минусы у такого формата тоже имеются, включая отсутствие стабильности и соцгарантий, необходимость самостоятельной уплаты налогов и высокую конкуренцию для специалистов, а для работодателей — меньший контроль, риски с дедлайнами, сложность долгосрочного удержания ценного специалиста, а также некоторые правовые нюансы, требующие грамотного оформления.
Разница зарплат несоизмерима
На сегодняшний день существуют все основания предполагать, что интерес к проектной занятости со стороны населения будет только расти. И, несмотря на минусы, включая вполне конкретные риски как для специалиста, так и работодателя, все прекрасно понимают, что все решает уровень оплаты труда. А он, судя по последним данным, куда заманчивей у фрилансеров.
Почему в действительности все не так однозначно в разговоре с Online47 объяснил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
«На самом деле нельзя утверждать, что доходы фрилансеров растут быстрее, чем доходы офисных сотрудников. Во-первых, для этого сравнения требуется проанализировать годовой заработок офисного сотрудника и фрилансера, а таких данных нет ни у кого. Когда рассуждают об этом, как правило, оценивают разницу стоимости проектов и выплат по договору, не учитывая множество нюансов, — отметил Александр Сафонов. — Хотя бы то, что фрилансер получает чистые деньги, тогда как к зарплате офисного сотрудника начисляются дополнительные выплаты. Другими словами, доход раскладывается на две части: то что получает на руки, и резервирование его будущей пенсии и защита дохода в результате болезни. У фрилансера этого нет».
Кроме того, если фрилансер не откладывает деньги, то и страховой пенсии ему не видать, а будет доступна только социальная на уровне прожиточного минимума субъекта РФ. Но в моменте у него, конечно, существует возможность заработать больше, чем штатный специалист. Просто потому, что работодатель готов заплатить за скорость выполнения работы, тем более сэкономив на выплате страховых взносов.
«Просто потому что обязанность платить налоги переходит на работника. К тому же когда идет платеж по контракту, там нет очищенного налога, так что если человек самозанятый, он должен будет оттуда произвести вычеты в размере как минимум 6%, добавил Александр Сафонов. — Ко всему прочему, когда оценивают доходы фрилансеров, никто не может понять, на какое количество работодателей и в каких объемах он трудится. Ведь он не ограничен трудовым законодательством. Если водитель в какой-нибудь компании работает установленные 8 часов, то таксист может все 14-15 часов, чтобы получить высокий доход. К тому же он несет все расходы, которые связаны с реализацией поставленных задач».
Пока не окончательная трансформация
Учитывая все нюансы, связанные с работой в формате фриланс, может сложиться мнение, что в действительности далеко не всем он подходит и не для всех выгоден. И, как утверждает эксперт, несмотря на различного рода положительные новости и громкие заявления, в действительности статистика последнего десятилетия не подтверждает, что есть какой-то отток из числа штатных сотрудников во фриланс.
«Количество сотрудников, выбывших и принятых на работу в компаниях, приблизительно одно и то же на протяжении долгого времени. То есть, нет такого спроса сумасшедшего, который бы сформировал огромное количество фрилансеров, — заявил Александр Сафонов. — Появляются они в двух случаях: работодатель пытается освободиться от постоянной рабочей силы и отдает часть задач на аутсорсинг (с целью сэкономить); на фоне растущей экономики появляется большой рынок, увеличивается число заказов».
В случае с последним вариантом в качестве примера спикер привел такое направление, как изготовление тортов. Логика следующая — когда у граждан есть лишние деньги, будет спрос и на торты, когда нет — выбор падет скорее в пользу печенья или пирожков.
Если же посмотреть на ситуацию с точки зрения мирового рынка, то зарубежные исследования гласят, что фриланс многими действительно воспринимается не иначе как мусорная занятость. То есть просто способ подработки на какой-то период, например, пока люди ищут постоянную работу и стабильность.
«В западных странах пытаются усилить защиту трудовых прав фрилансеров путем контрактов с нулевым временем (когда компания имеет договор со специалистом, но в нем не указано время, за счет чего появляется возможность не платить за труд). Хотят сделать так, чтобы люди все-равно хоть что-то да получали. А также принудить компании прописать свои обязательства и обеспечивать страхование работника, — рассказал Александр Сафонов. — То есть идет попытка отрегулировать неформальный рынок труда, сократить его, потому что это стало невыгодно. Потому что много бюджетных средств на соцпрограммы тратить невыгодно, нет отчислений, нестабильная занятость».
В общем, даже на «загнивающем Западе» уже осознали, что фриланс невыгоден с точки зрения существования системы социального страхования, и поэтому Евросоюз собрался до конца 2026 года реализовать директиву по обеспечению достойного труда — требования от работодателей заключать трудовые договора. Так что не исключено, что еще через несколько лет фриланс перетерпит серьезные изменения, в том числе в России. Что лишь еще больше подчеркивает сиюминутность подобного рода откровений о разнице зарплат между фрилансерами и штатными специалистами.
Фото: Pxhere.com
