Уже год в Ленинградской области работает программа «Герои Команды 47» — региональный проект подготовки управленческих кадров из числа участников специальной военной операции.
Проект стал региональным аналогом федерального «Время героев». Программа реализуется по поручению губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко и нацелена на формирование профессионального кадрового резерва для органов власти, муниципалитетов и государственных учреждений. Ответственным за реализацию назначен комитет по местному самоуправлению, а оператором выступает Гатчинский государственный университет.
От идеи к системной подготовке управленцев
Старт программе Александр Дрозденко дал лично 23 февраля 2025 года. Проект уже продлен до 2030 года и демонстрирует первые кадровые результаты. Сейчас идет обучение по программе «Эффективный руководитель государственного и муниципального управления», который включает четыре очных и три заочных модуля.
Год спустя, 23 февраля 2026 года в рамках форума «Вместе победим!» состоялось заседание Общественного совета программы, где подвели промежуточные итоги и обозначили дальнейшие шаги. Губернатор сделал акцент на главном показателе — трудоустройстве выпускников — и поручил при формировании кадрового резерва правительства отдавать приоритет участникам программы.
«Участники СВО при заполнении вакантных должностей правительства Ленинградской области имеют преимущество. В первую очередь — выпускники программы “Герои 47”, во вторую — участники СВО, и только затем гражданский кадровый резерв», — подчеркнул Александр Дрозденко.
Одновременно глава региона предложил расширить возможности для ветеранов без высшего образования — предусмотреть для них отдельные траектории развития и трудоустройства. Изначально отбор был строгим: участие в СВО, гражданство РФ, проживание в Ленинградской области, высшее образование, управленческий опыт и отсутствие судимостей.
Также на заседании был анонсирован второй поток программы по направлению педагогика с присвоением квалификации «Педагог дополнительного профессионального образования».
Как стартовала программа
Первый поток еще продолжает обучение. Позади — три очных модуля, впереди — финальный, который стартует в марте. Завершение программы намечено на 30 июня 2026 года. Однако уже сегодня программу можно назвать успешной. Как отметил губернатор, «Герои Команды 47» получили положительную оценку на федеральном уровне — и это, пожалуй, главный показатель того, что региональная инициатива переросла формат эксперимента и стала рабочей моделью.
пресс-служба администрации Ленинградской области
Еще до официального запуска программы, в июне 2025 года, Александр Дрозденко обозначил принципиальную позицию:
«Мы берем на себя ответственность и должны будем вложить в участников программы усилия, все имеющиеся у нас ресурсы, чтобы они смогли состояться, удержаться в руководителях. Это очень важно. И еще раз повторю, мы должны поддержать всех ребят, кто подал заявки, и кто хочет и может быть активным членом Команды47».
Тогда же глава региона отметил высокий интерес к проекту уже на этапе приема заявок и подчеркнул: без внимания не должен остаться никто. По его словам, участники программы востребованы не только в системе государственного управления, но и на предприятиях, в НКО, общественных организациях и бизнесе. Их поддержка — безусловный приоритет для области.
Конкурсный отбор оказался серьезным. На первый поток поступило 433 заявки, к собеседованиям допустили 277 кандидатов, а Общественный совет утвердил 47 победителей. По-настоящему — лучшие из лучших. Среди них 29 награжденных государственными наградами: 11 медалей «За отвагу», 6 орденов Мужества, 5 медалей Суворова, 4 медали Жукова. Средний возраст ветеранов в программе — 45 лет, действующих военнослужащих — 40. Еще 15 участников зачислены в резерв с правом «отложенного» обучения после завершения службы.
Обучение и погружение в реальную работу
Базой проекта стал Мультицентр социальной и трудовой интеграции во Всеволожске — именно там прошел первый модуль и лекции приглашенных экспертов. Но обучение не ограничилось аудиторией. После стартового этапа участники включились в практическую работу: День Ленинградской области, гражданские и муниципальные форумы, выборы губернатора, участие в совещаниях — программа сразу погрузила их в реальную управленческую среду.
Анна Данилюк, на тот момент вице-губернатор Ленинградской области по внутренней политике, подводя итоги первого модуля, подчеркнула:
«Программа должна не только обучать, но и погружать участников в реальную работу региональных и муниципальных органов власти. Им важно увидеть, как принимаются решения, как решаются непростые задачи — и как их личный опыт может стать частью этой системы. Наша цель — чтобы к моменту поступления на службу они уже чувствовали себя полностью подготовленными и профессиональными участниками Команды47, работающей на благо Ленинградской области и ее жителей».
Ко второму модулю программа перешла от теории к персональному сопровождению. В октябре был сформирован корпус наставников — один из самых сильных управленческих составов региона. В него вошли 6 членов правительства Ленинградской области, 16 руководителей органов исполнительной власти и 17 глав муниципалитетов.
Для части участников наставники определяются из числа руководителей подведомственных учреждений, крупных региональных предприятий и общественных организаций — чтобы стажировка соответствовала их профессиональному профилю и дальнейшим карьерным планам. Фактически каждый участник получил личный управленческий маршрут.
Персональная траектория для каждого
Многие участники первого потока уже зарекомендовали себя в реальной работе — в комитетах, муниципалитетах и подведомственных структурах региона.
В энергетике Андрей Гончаров, участник программы и ветеран спецоперации, взаимодействует с председателем комитета по ТЭК Сергеем Морозовым: он уже работает с командой дежурно-диспетчерской службы и системой мониторинга инфраструктуры региона.
пресс-служба комитета по ТЭК Ленинградской области
В сфере ЖКХ наставником ветерана СВО Дмитрия Кошелева — до службы бригадира промышленного предприятия из Всеволожского района, награжденного медалями «За отвагу» и «За боевые отличия» — стал председатель профильного комитета Егор Мищеряков.
В информационном блоке Андрей Зайцев, также участник спецоперации, проходит стажировку под руководством главы комитета по печати Тимура Зайнуллина, изучая работу Центра управления регионом и цифровых сервисов обратной связи.
Спортивное направление осваивает ветеран СВО Максим Четвёркин — под наставничеством председателя комитета по спорту Вячеслава Комарова он погружается в организацию отраслевых проектов и работу спортивных федераций.
А в комитете по развитию малого и среднего бизнеса стажировку проходит ветеран СВО Сергей Голушко — специалист по менеджменту с опытом руководства в коммерческих структурах, добровольно ушедший на службу. Сегодня он уже включился в работу комиссии по защите бизнес-проектов ветеранов СВО.
Комитет по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области
Есть и кадровые решения. Павел Доманский, до СВО работавший в структурах РЖД и выполнявший боевые задачи на Авдеевском направлении, после отбора в программу возглавил одно из подразделений комитета по транспорту Ленобласти.
О промежуточных кадровых результатах на заседании Общественного совета программы 23 февраля рассказала председатель комитета по местному самоуправлению Марина Григорьева. На данный момент доля назначений от общего числа участников программы — с учетом тех, что направлены на согласование в Администрацию Президента РФ, — уже составляет 30% при плановом показателе 20%.
Среди назначений — Иван Иваненко, согласованный на должность заместителя директора по ИТ-обеспечению деятельности и информационной безопасности ГКУ «Центр занятости населения ЛО»; Андрей Мик, назначенный заместителем начальника управления по дорожному хозяйству и транспорту администрации Кировского района; Антон Федоров — кандидат на должность начальника отдела в комитете по социальной защите; Вячеслав Гумеров — помощник председателя Общественной палаты Ленинградской области.
Второй поток программы: подготовка наставников для молодежи
Программа уже демонстрирует конкретные успехи — от стажировок в профильных комитетах до реальных назначений. Но на этом развитие «Героев Команды 47» не останавливается.
На заседании Общественного совета был дан старт второму потоку — по направлению «Педагогика». Его задача — подготовить из ветеранов СВО авторитетных наставников для молодежи, которые смогут работать в системе дополнительного образования и заниматься патриотическим воспитанием.
Как подчеркнул Александр Дрозденко, в ходе реализации были выявлены точки роста, и при формировании нового потока программу откорректировали — в том числе с учетом обратной связи самих слушателей первого набора.
Свою оценку развитию программы в разговоре с Online47 дал сенатор РФ от Ленинградской области Сергей Перминов. По его словам, запрос на наставников в регионе действительно высок, особенно в сфере работы с молодежью.
«Подготовка наставников для подрастающего поколения актуальна всегда. В нашем регионе спрос на тех, кто готов заниматься молодежью, высок. Важно, чтобы они были качественно подготовлены с точки зрения умений и навыков работы с такой аудиторией. Ветераны СВО, учитывая их практический опыт служения Отечеству, являются значимым кадровым резервом в этой области», — отметил Сергей Перминов.
Отдельно сенатор подчеркнул, что вопрос трудоустройства выпускников находится на особом контроле у губернатора. По его мнению, ключевой показатель программы — не формальная статистика, а реальное применение знаний и включенность ветеранов в общественную жизнь региона.
«Правильная настройка процесса, комплексный подход к нему, включающий работу на всех стадиях, позволит улучшить ситуацию с трудоустройством. Оно совершенно справедливо обозначено губернатором в качестве главного критерия успешности программы. Положительное влияние такого отношения на ситуацию, полагаю, мы увидим в ближайшем будущем», — добавил он.
В целом «Герои Команды 47» уже сегодня демонстрируют, как можно выстроить системную работу с ветеранами СВО — не ограничиваясь мерами поддержки, а предлагая конкретные инструменты для профессиональной реализации.
Программа дает не просто статус участника кадрового резерва, а понятную траекторию: обучение, наставничество, стажировку, назначение. Она помогает найти свое дело — в управлении, образовании, социальной сфере, бизнесе или общественной работе.
Именно поэтому регион не замыкается на одной специальности или узком направлении, а расширяет возможности, открывает новые потоки и корректирует формат с учетом обратной связи.
Фото: Валентин Илюшин / Online47
