Рынок труда в России накрывают очередные изменения. Работодатели больше не хотят работать с молодежью и все чаще выбирают работников старше 40 лет. По данным hh.ru, за последний год звать на работу таких соискателей стали в два раза чаще. Главными аргументами в пользу старшего поколения становятся опыт и стабильность. Однако, как говорят эксперты, сыграл роль и конфликт поколений: работодатели просто не могут найти общий язык с зумерами.
Online47 поговорил с экспертами о том, почему молодежь оказывается за бортом, и как долго продлится тренд на «возрастных сотрудников».
Работодатели ищут постарше
Последнее десятилетие российский рынок труда по большей части был ориентирован на молодежь. Во многом на это влияла массовая цифровизация и роботизация процессов. Работодатели отдавали предпочтение тем, кто хорошо разбирался в компьютерах, мог быстро обучаться и адаптироваться к любым нововведениям.
Однако такой подход привел к дискриминации более старшего поколения. В обществе все сильнее укоренялись стереотипы о том, что возрастные сотрудники не умеют работать с современными технологиями, негибко мыслят. Кроме этого, пугали работодателей и зарплатные ожидания опытных сотрудников. Им казалось, что, чем старше сотрудник, тем выше его требования по оплате. Вместе с тем, предпочтения в сторону молодежи делали и те, кто «растил сотрудников на перспективу».
Но теперь запросы работодателей все чаще склоняются в сторону более возрастных кандидатов. В первую очередь, сыграл общий дефицит работников на рынке труда. В 2025 году работодатели заметно расширили найм кандидатов старше 45 лет на рабочие специальности, такие данные приводит уже сервис «Авито Работа». Число предложений для данной возрастной категории увеличилось на 23%. А по некоторым направлениям спрос и вовсе вырос в 2,5 раза. Чаще всего старшему поколению предлагали вакансии:
- автомаляров (+156% год к году);
- обрубщиков (+155%);
- обработчиков рыбы (+152%).
На hh.ru отмечают, что в список направлений, где охотнее всего ждали людей в возрасте 40-50 лет, также вошли:
- высший и средний менеджмент;
- финансы и бухгалтерия;
- безопасность;
- сельское хозяйство;
- добыча сырья.
При этом, на аналогичные направления сегодня готовы приглашать и соискателей старше 50 лет, отмечают аналитики. Компании ищут опытных специалистов и готовы нанимать даже пенсионеров, отмечают HR-эксперты.
Битва поколений
Причин, почему поколение Х вновь оказалось востребованным на рынке труда, довольно много. Главная состоит в том, что у многих компаний попросту нет времени и возможности развивать чужой потенциал – им нужен готовый сотрудник здесь и сейчас, объяснила в разговоре с Online47 карьерный консультант Светлана Скакун:
«Раньше работодатели смотрели в сторону потенциала. Но сейчас состояние рынка такое, что сотрудник нужен здесь и сейчас. В приоритете оказываются те, кто может делать качественную работу уже сегодня, а не в перспективе трех-пяти лет. Поэтому поколение от 40 до 50 лет становится одним из самых востребованных. Компании стали мыслить другими категориями. Им просто некогда развивать сотрудников. Нужны готовые, которых достаточно переквалифицировать. Тенденция, действительно, есть. Людям постарше сейчас в разы легче найти работу, чем молодежи».
Масло в огонь «подлили» и зумеры, говорит эксперт. Работодателей пугает, что комфорт и отсутствие токсичной атмосферы для молодежи оказывается в приоритете над всем остальным, и такой сотрудник без предупреждений может уйти на обед и больше никогда не вернуться на свое рабочее место.
«Работодателям нужны люди, на которых можно опираться. Это то, чего сейчас очень не хватает. Многие жалуются на нестабильность работников. Люди выгорают, не справляются с атмосферой в коллективе, и уходят. Поэтому все чаще компании ищут поддержки в людях 40-50 лет. Кроме того, для старшего поколения стабильность зачастую бывает даже важнее, чем размер заработной платы», – отмечает Светлана Скакун.
Вместе с тем, рынок труда переживает сейчас еще один довольно занимательный тренд, рассказывает эксперт. Это микс молодых сотрудников с более опытными:
«Много молодежи приходит после вузов, колледжей. Чтобы включить их в работу, компании нанимают старшее поколение, и формируют наставнические пары. Условно: молодежь учит старших цифровизации, а старшие более молодых – профессии. Сейчас и у ритейлеров, и у производственников очень популярно такое направление».
Пока сложно предсказать, как долго продержится повышенный спрос на сотрудников «постарше». Обычно такие тенденции длятся не менее двух лет, подчеркивает Светлана Скакун. То есть ждать, что в ближайшее время рынок вновь захочет видеть на вакансиях исключительно молодежь, не стоит.
«В стране идет уклон на развитие и восстановление отечественных фабрик, заводов. При этом, экономика требует запускать такие производства быстро. Но с молодым коллективом это не получится в силу отсутствия нужного опыта. Поэтому нанимают тех, кто уже разбирается. Так что для тех, кто в 40 лет хотел поменять сферу деятельности и найти новую профессию, сейчас самое подходящее время».
Поиск «золотой середины»
Во многом предпочтения работодателей зависят и от той сферы, куда нанимают людей. Устоявшиеся, крупные производства нередко выбирают опытных и возрастных сотрудников. По словам Владислава Никитина, ведущего специалиста по подбору персонала кадрового агентства, на это влияет и позиция самих руководителей предприятий:
«Если мы говорим, к примеру, про промышленность, то там будут чаще, чем где-либо, смотреть на навыки сотрудника. Для таких производств не так важен возраст, как опыт. Но даже руководители таких традиционных, казалось бы, производств нередко выбирают кого-то помоложе, чтобы специалист мог транслировать информацию о продукции на нужном языке. Но ориентируются не на возраст 23-24 года, а на 28-29 лет. Подразумевается, что такой человек уже более осознанный и зрелый. Но при этом, все еще находится в современном контексте».
Параллельно с этим, в значительной мере сейчас сокращаются позиции стажеров, говорит Владислав Никитин:
«По большинству вакансий рынок труда сейчас принадлежит работодателю, и он диктует правила игры. На позиции стажеров сейчас идет очень строгий отбор. Предложений мало, а откликов может приходить больше тысячи. Соответственно, у компаний есть возможность перебирать. Здесь даже может быть несколько пренебрежительный отбор специалистов, потому что есть надежда на большой поток. Особенно это заметно стало в ИТ».
Параллельно с этим, часть работодателей пытается нащупать «золотую середину», говорит эксперт. Стараются найти сотрудника довольно ответственного и стабильного, но не сильно возрастного, который имеет уже достаточный опыт работы и не требует дополнительного обучения и вложений.
В целом эксперты согласны с тем, что в некоторых отраслях сотрудники 40-50 лет остаются незаменимыми. Кроме того, их все чаще рассматривают как наставников для более молодых. Конечно, молодежь по-прежнему рассматривают как энергичных, заряженных энтузиазмом работников. Но во многом начинает решать и опыт. У компаний значительно сокращается горизонт планирования, поэтому прогнозировать что-то на годы вперед становится сложнее. В таких нестабильных экономических условиях, работодатели хотят видеть хотя бы стабильных сотрудников. Рынку выгоднее становятся те, кто может выполнять задачи уже сегодня, и приносить доход прямо сейчас.
Дарья Нестерова
Фото: Валентин Илюшин/Online47
