Новости о возможных причинах для увольнения, включая совершенно нелепые, в последнее время все чаще мелькают в СМИ и соцсетях. Причем, если до недавнего времени они вызывали улыбку, то сейчас, когда российский рынок труда переживает трансформацию в пользу работодателей, эти заметки многим навеивают тревожные мысли. О том, какие страхи нагоняли на граждан с начала года, а также о реальном положении дел — в материале Online47.
Громко чавкали — на выход
Многие информационные ресурсы готовы натягивать сову на глобус лишь бы добиться больших просмотров. Некоторые делают это с такой завидной периодичностью, что уже иначе попросту не могут. В последние месяцы особую популярность приобрел некий вид новостей, который можно назвать «откровением юристов».
Наверняка читатели уже сталкивались с подобного рода заметками, когда некие юристы рассуждают о том, как можно интерпретировать тот или иной закон. В общем, повторяют известную поговорку: «Закон — что дышло: куда повернешь — туда и вышло». И все бы ничего, но сам собой закрадывается вопрос, а насколько вообще все эти заявления не беспочвенны.
Например, буквально на днях интернет облетела новость о том, что россиян могут лишить официального трудоустройства из-за перебоев с интернетом. Да-да, ведь если вовремя работодателя не предупредить, то он вправе расценить эту ситуацию как неисполнение обязанностей. А уж если удаленщик не выйдет на связь больше двух дней, то тут и говорить не о чем.
Впрочем, куда более любопытна такая причина для увольнения, как «токсичность» на рабочем месте, которую можно расценить как нарушение корпоративного кодекса. То есть некие юристы считают, что за негативные эмоции по отношению к коллегам человека совершенно справедливо можно уволить.
Для этого достаточно уже на официальном уровне переквалифицировать «токсичность» в реальные дисциплинарные проступки вроде оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководства или создание конфликтных ситуаций в команде.
То же касается увольнения за ворчание, когда заявления человека якобы мешают деятельности коллег и не несут никакого созидательного смысла, что можно квалифицировать как подрыв всей работы организации. Или за нытье, включая бесконечный поток жалоб на начальство или коллег.
Более того, некие юристы убеждены в том, что достаточной для увольнения сотрудника причиной может стать громкий смех. Веселье срывает рабочий процесс и нарушает трудовую дисциплину? На первый раз простят, но при повторном нарушении немудрено лишиться должности.
В начале года вопросом о том, за что человека могут лишить работы в России, озадачились и в Общественной палате России. Хотя в отличие от юристов общественники не стали ничего переиначивать и прямо сослались на положения ТК РФ, предостерегая граждан от нахождения на работе в состоянии опьянения и откровенной одежде, а также от нецензурной лексики.
Но и тут юристы добавили перчинки, уточнив, что россиянина могут уволить за появление в нетрезвом виде на территории работодателя, даже если там проходят корпоративные мероприятия, но без официального разрешения работодателя.
А за неправильный подарок, например, в виде нижнего белья или секс-сувенира, который придется не по вкусу получателю, грозит не только увольнение, но и административная статья, ведь и «в шутку» и анонимно это можно расценить как домогательство, а такие вещи следует пресекать.
Реальность далека от американских фильмов
Какими бы убедительными не показались доводы неких юристов, в действительности все прекрасно понимают, что увольнения за «перебои с интернетом», «токсичность» на рабочем месте или «громкий смех» попросту невероятная редкость. И не только потому, что нужно обладать талантом, чтобы довести ситуацию до такой точки кипения, когда работодатель готов рвать и метать.
На самом деле увольнение при официальном трудоустройстве возможно только за реальные нарушения трудовых обязанностей, такие как неисполнение задач или грубые дисциплинарные проступки. Даже если работник ворчит и постоянно жалуется в неприличных масштабах, это должно быть подкреплено документально подтвержденными фактами, а не субъективными оценками «токсичности».
Кроме того, российские суды обычно очень осторожно подходят к подобным случаям, поскольку важно соблюсти правомерность увольнения, чтобы избежать возможных исков за незаконное увольнение. Подробнее об этом в разговоре с Online47 рассказал адвокат, член-корреспондент РАЕН Янис Юкша:
«Не знаю, что там говорят так называемые юристы, которых развелось очень много, и которые что-то все время говорят, но к реалиям жизненным, я считаю, это имеет очень мало отношения, если вообще имеет. Почему? Потому что на сегодняшний день наше трудовое законодательство достаточно жесткое и любые нарушения имеют возможность быть обжалованы, все, начиная от банального заявления в правоохранительные органы, в первую очередь в прокуратуру. Уверяю, что директор компании и будет вызван на ковер, ему будет разъяснено, что он не так делает. К тому же суды занимают очень жесткую позицию, действуя с точки зрения того, что человек труда, реальный сотрудник должен быть защищен от, так сказать, компаний и каких-то незаконных действий со стороны должностных лиц».
Более того, добавил спикер, такое положение дел, когда органы изначально настроены в пользу маленького человека, открывает некие возможности для злоупотребления со стороны работников. Тем не менее, в условиях дефицита определенных работников, вообще странно видеть подобного рода вбросы про надуманные причины для увольнения.
«То есть как это нам показывают в американских фильмах: «Ты мне не понравился, ты уволен». В России такой фокус не проходит, а если и проходит, то исключительно в отношении людей, совершенно не сведущих и абсолютно не желающих защищать свои права. Возможно тех, кто всегда придерживается позиции: «Ну чтож, такова жизнь», — предположил Янис Юкша. — Так что, во-первых, каждому гражданину необходимо знать свои права. Во-вторых, всегда их надо защищать, причем достаточно активно. В-третьих, в нашей стране есть много инструментов с помощью которых эту защиту можно осуществить. Государство в целом стоит не на стороне работодателя, о что очень много было сломано копий, а именно на стороне работника. И это, на мой взгляд, достаточно большая заслуга нашего трудового законодательства с точки зрения защиты, скажем так, маленького человека против системы».
prt scr сериал "Офис"
В то же время спикер уточнил, что всегда и во всем должна быть мера, поэтому, так или иначе способы увольнения неугодного сотрудника все равно найдутся. Тем более, если речь идет о каких-то структурах, где с этим особенно строго обстоят дела, например, правоохранительные органы. Но одним щелчком, как в американских фильмах, это точно не происходит.
Работодатели, несмотря на все возможные трактовки закона, зачастую предпочитают решать вопросы с работниками более осторожно, используя другие методы, такие как предупреждения, переводы на другие должности или переговоры. Так что бояться посмеяться, поворчать и поныть лишний раз не нужно. В конце концов ущерб психическому и физическому здоровью никакой работодатель не возместит, а подавлять эмоции нам, живым людям вредно.
Филатов Степан
Фото: pxhere.com
