После продолжительного периода кадрового дефицита российский рынок труда в 2026 году начал демонстрировать обратную тенденцию. Реалии таковы, что работодатели все реже расширяют штат, предпочитая сохранять сотрудников за счет сокращения рабочего времени. На первый взгляд такая модель выглядит компромиссной, но для людей означает снижение доходов, а для экономики — сигнал о более глубоких процессах. Подробнее — в материале Online47.
Спрос падает, занятость «размывается»
По данным Центробанка, в 2026 году большинство российских компаний фактически приостановило наем новых сотрудников. В то же время растет число работников, переведенных на неполную занятость или находящихся в простое. Масштаб изменений, как пишет «Коммерсантъ», заметен, ведь к концу 2025 года около 1,6 млн человек работали в режиме сокращенного времени.
Если не учитывать пандемийный период, то этот показатель — максимум за последние годы. И все бы ничего, но паралелльно этому многие предприятия жалуются на острую нехватку кадров. В одной только Ленобласти сегодня требуется порядка 120 тысяч рабочих рук, тогда как в центрах занятости насчитывается 4-5 тысяч человек, находящихся в поисках новой работы.
Рекордно низкий уровень безработицы — около 2,1% ставит новые преграды. И если посмотреть на ситуацию глазами предпринимателей, то выход кажется логичным. Раз есть снижение спроса на продукцию, то, следовательно, нет необходимости в прежних объемах труда. Вот только в случае проведения массовых сокращений высоки риски не найти людей в будущем.
Но в масштабах всего государства такого рода решение выглядит компромиссным, вовсе не каждый будет рад меньше работать при сокращении зарплаты. Впрочем, воспринимается работниками это по-разному, на что влияет, в том числе жизненная ситуация. Так, например, своей историей с Online47 поделился Руслан Шорников, работник промышленного предприятия, где сотрудников перевели на укороченную неделю.
«Перевели на четырехдневку, сначала было непривычно, все-таки зарплата просела. Но, с другой стороны, нас не сократили, а мне нравится мое рабочее место, коллектив, найти такое же будет не просто, — отметил Руслан Альшевиц. — К тому же нас заранее предупредили, что это мера вынужденная и временная, как заказы пойдут, так вернемся к обычному графику. Люди в целом относятся с пониманием, кто-то уже подработку нашел, а мне, в общем-то, пока на всё хватает».
В общем, не у всех сокращение рабочей недели вызывает стресс и желание поскорей найти новое место, тем более, если работодатель в остальном создает для сотрудников неплохие условия.
Благодаря тому, что ны рынке труда в целом стали реже предлагать заманчивые вакансии, выбор между снижением зарплаты и поиском нового комфортного рабочего места перестает быть компромиссом.
Кроме того, влияние оказывает фактор неопределенности, когда доходы уже сократились, а ясности по срокам восстановления прежнего графика нет. Некоторые вместо того, чтобы искать другое место, находят дополнительные источники заработка.
Но в долгосрочной перспективе подход выглядит все-таки как дорога с односторонним движением, когда бизнес получает страховку и сокращает расходы, а людям остается лишь довольствоваться стабильностью (стабильно низкими доходами).
Классический спад, а не временное явление
Некоторые эксперты полагают, что текущая ситуация представляет собой следствие общего охлаждения экономики в стране. После периода активного роста спрос начал снижаться, и бизнес оказался перед необходимостью быстро сокращать издержки. Но, пройдя все испытания, набирая эти самые новые кадры, работодатели теперь стараются действовать максимально осторожно.
К тому же, если брать в расчет оптимистические сценарии, то массовые увольнения хоть и самый быстрый способ снизить расходы, но в случае восстановления экономики вернуть сотрудников будет очень непросто. Именно поэтому компании делают ставку на гибкие формы занятости, удерживая формально низкий уровень безработицы и в то же время избегая резких социальных последствий.
И, конечно, если верить в лучшее, то нужно лишь немного перетерпеть, вот только гарантий в действительности никаких нет, во всяком случае, пока что. Как уточнил в разговоре с Online47 экономист и руководитель Центра политэкономических исследований Института нового общества Василий Колташов, российская экономика сейчас находится в состоянии спада.
«Статистика по первому кварталу 2026 года показала промышленный спад, отсюда большое количество людей, которые вроде бы заняты на рынке труда, но для них нет нагрузки достаточной. Они сидят без дела, либо часть рабочего времени проводят дома, как оплачиваемое или неоплачиваемое время, — отметил Василий Колташов. — Только изменение экономической ситуации может исправить это положение. С одной стороны, здесь улучшение конъюнктуры положительно влияет, а с другой стороны — это вопрос еще и регулятивной политики. Мало повышения цен на нефть и укрепления рубля, нужно, чтобы и на уровне государства принимались решения, которые приводят к активизации промышленности и потребления. А здесь пока большой вопрос».
vk.com / Василий Колташов
По мнению эксперта, перевод сотрудников на неполный рабочий день, безусловно, является правильной политикой работодателей в условиях, когда экономическая ситуация стала не очень благоприятной.
Но многие забывают о том, что эта стратегия применяется в отношении тех, у кого есть постоянный либо временный трудовой договор, тогда как людей, имеющих такие необычные соглашения с работодателем как, например, договоры гражданско-правового характера, не то чтобы особо стараются удержать.
«В целом же российские работодатели ведут себя не так, как американские, те просто сразу всех увольняют и потом снова принимают на работу тех же самых людей туда же, откуда уволили, — заявил Василий Колташов. — В нашей ситуации это несколько иначе выглядит. В том числе оказывает влияние и нехватка кадров. Если вы сегодня уволите опытных специалистов, то завтра уже не найдете».
В результате можно констатировать переход российского рынка труда в фазу осторожности или даже скрытой нестабильности, когда занятость вроде бы и остается высокой, но становится все больше фактически недозагруженных работой людей. И со временем такое положение может стать новой нормой.
Дело в том, что выжидательная стратегия, которую занимают компании, сглаживает последствия спада, но не устраняет его причины. Без восстановления деловой активности и более активной экономической политики ситуация может продлиться куда дольше, чем рассчитывают работодатели и сотрудники.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
