Аналитика hh.ru показывает, что этой весной россияне обновили более 8,6 млн резюме, а свыше 2 млн соискателей ищут работу или подработку в формате удалённой занятости. На фоне роста интереса к дистанционной работе юрист компании Александр Кузнецов разъяснил ключевые правила её оформления и регулирования.
По словам эксперта, условия удалённой работы обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре. В документе указываются факт дистанционного формата, место выполнения задач (дом, коворкинг и т. д.), порядок компенсации расходов на интернет и оборудование, а также режим взаимодействия с работодателем и рабочее время.
Отдельно может быть прописан срок удалённой работы — как временный, так и бессрочный. Также стороны могут зафиксировать случаи, при которых сотрудника могут вызвать в офис.
Кузнецов отметил, что перевод на удалёнку без согласия сотрудника возможен только в исключительных чрезвычайных ситуациях. В остальных случаях, особенно если формат закреплён бессрочно, вернуть работника в офис работодателю бывает сложно.
Режим рабочего времени при дистанционной работе может устанавливаться самим сотрудником, если иное не прописано в договоре или внутренних документах компании. Однако контроль времени выполнения задач остаётся ограниченным.
Также работодатель обязан компенсировать использование личного оборудования и связанные с этим расходы, включая интернет. Размер и порядок компенсаций определяются соглашением сторон.
Что касается охраны труда, работодатель несёт ограниченную ответственность за безопасность дистанционного сотрудника и проводит расследование несчастных случаев на основании полученной информации.
Эксперт подчёркивает: чем детальнее прописаны условия удалённой работы, тем проще и работодателю, и сотруднику выстраивать взаимодействие.
Фото: pxhere
