В Госдуме вновь подняли вопрос трудоустройства выпускников вузов и колледжей. Поиск первого места работы все еще остается довольно сложной задачей для вчерашних студентов. Даже несмотря на дефицит кадров во многих областях экономики, брать человека без опыта готовы не все.
Чтобы помочь выпускникам, депутаты предложили ввести государственные гарантии первого трудоустройства для тех, кто окончил колледж или вуз. Пока речь идет лишь о бюджетниках. Авторы инициативы уверены, что не менее 75% из них должны иметь договоренностями с работодателями.
Также депутаты предлагают теснее увязывать распределение бюджетных мест с потребностями рынка труда. Ответственность за поиск работодателей и организацию трудоустройства предлагают закреплять за региональными властями и руководством учебных учреждений.
С необходимостью такого решения согласен и Виталий Вехов, эксперт в области информационной безопасности, профессор кафедры «Безопасность в цифровом мире» МГТУ им. Н. Э. Баумана. В разговоре с Онлайн47 он подчеркнул, что сегодня система образования все чаще видит необходимость возвращения к советской практике распределения:
«В советское время для выпускников вузов и техникумов была обязательная отработка. Те, кто учился на отлично, имели красный диплом и медали, могли выбирать будущее место работы. Остальных уже распределяли по районам, где они должны были отработать пять лет. Таким образом решись вопрос занятости молодых людей и молодых кадров для предприятий».
Сейчас же ситуация складывается таким образом, что образование студентов на бюджете оплачивается из налогов россиян. Но, при этом, граждане не получают тех специалистов, обучение которых оплатили из своего кармана. Молодежь берет корочку об образовании и уходит в совершенно другие сферы.
На фоне этого в России, к примеру, все острее становится вопрос нехватки врачей. На днях Минздрав опубликовал список узких специальностей, которые исчезнут из системы здравоохранения уже в сентябре этого года. В их числе акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-диабетолог и подростковый терапевт. Эти функции хотят передать другим, более широким специализациям.
«Испытываем мы, в том числе, большую нехватку рабочей силы по инженерным и педагогическим специальностям. На мой, взгляд новое – это хорошо забытое старое, и нам необходимо вернуть распределительную систему для студентов. Пусть не на пять лет, но на три года точно. Во всяком случае, для тех, кто обучался за счет государства, это точно нужно», – отмечает Виталий Вехов.
Позднее практику привлечения студентов на предприятия можно распространить уже и на тех, кто обучается на платных отделениях, говорит эксперт. Нельзя забывать и о тех, кто поступает в рамках целевого обучения и получает образование за счет работодателя. Важно, чтобы они также работали строго по выбранной специальности хотя бы в перспективе ближайших 3-5 лет после выпуска.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
