Жители Ленинградской области всё чаще получают возможность самостоятельно влиять на своё рабочее расписание. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого сервисом поиска работы и подбора персонала Авито Работа среди более чем 7,5 тысячи работающих россиян.
Согласно данным опроса, наиболее распространённым форматом занятости остаётся фиксированный график. По нему работают 45% жителей Ленинградской области и Северо-Западного федерального округа. Такой режим чаще выбирают сотрудники старше 35 лет, а также женщины.
При этом всё больше работников получают возможность гибко организовывать своё время. Так, 19% респондентов полностью самостоятельно регулируют рабочий график, ещё 34% могут корректировать его по согласованию с работодателем. Каждый десятый сотрудник влияет на своё расписание через выбор смен или рабочих дней.
Кроме фиксированного графика, 17% опрошенных работают посменно, 14% — по гибкому графику с возможностью самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня. Ещё 8% имеют свободный график, при котором конкретные часы работы не закреплены.
Несмотря на наличие гибких форматов занятости, многие сотрудники периодически сталкиваются с работой вне установленного расписания. Чаще всего причиной становятся срочные рабочие задачи — об этом сообщили 29% участников исследования. Ещё 26% готовы трудиться сверхурочно ради дополнительного заработка.
Гибкость рабочего времени остаётся важным фактором при выборе работодателя. Для 20% респондентов возможность самостоятельно планировать рабочий день является одним из ключевых критериев при трудоустройстве. Особенно высоко этот параметр ценит молодёжь.
В целом большинство жителей региона — 64% — заявили, что довольны своим текущим графиком работы. Наиболее высокий уровень удовлетворённости отмечен среди сотрудников старших возрастных групп.
Эксперты отмечают, что сегодня работодатели конкурируют за кадры не только уровнем заработной платы, но и возможностью предлагать более комфортные и адаптивные условия труда. В случае неудобного графика сотрудники чаще всего рассчитывают на компенсацию переработок, дополнительные выходные дни или более гибкие условия организации рабочего процесса.
Фото: Freepik
