Большинство молодых специалистов, прошедших стажировку, получают шанс начать карьеру в компании, где приобретали первый профессиональный опыт. Согласно исследованию сервиса SuperJob, офер от работодателя по итогам стажировки получают восемь из десяти стажеров.
В опросе приняли участие 1000 работодателей и 1000 молодых людей в возрасте до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок. Результаты показали, что практика остается одним из самых эффективных инструментов для последующего трудоустройства.
Сегодня 30% компаний имеют собственные программы стажировок, а еще 36% работодателей принимают стажеров, несмотря на отсутствие формализованных программ. Таким образом, почти две трети организаций готовы привлекать молодых специалистов для получения практического опыта.
Более половины работодателей (54%) предлагают работу большинству своих стажеров. По сравнению с прошлым годом этот показатель вырос на три процентных пункта. Еще четверть компаний делают предложения о трудоустройстве только наиболее успешным участникам программ.
Сами стажеры также высоко оценивают эффективность такого формата. По данным исследования, 70% молодых людей после прохождения стажировки были трудоустроены именно в ту компанию, где проходили практику. Это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. Еще 11% получили предложение о работе, но предпочли отказаться от него. Лишь 7% респондентов сообщили, что по итогам стажировки им не предложили трудоустройство.
При этом меняется отношение молодежи к стажировкам. Если год назад 66% участников рассматривали их прежде всего как возможность получить профессиональные навыки, то сегодня так считают уже 71%. Одновременно снижается доля тех, кто воспринимает стажировку исключительно как способ закрепиться в конкретной компании — показатель сократился с 16% до 12%.
Эксперты отмечают, что стажировки все чаще становятся взаимовыгодным инструментом: молодые специалисты получают практический опыт и возможность быстрее адаптироваться к требованиям рынка труда, а работодатели формируют кадровый резерв и закрывают потребность в новых сотрудниках.
Фото: Freepik
