Работодатели Санкт-Петербурга продолжают активно расширять программы стажировок. По данным hh.ru, за последние пять лет количество таких предложений выросло в четыре раза. Только с начала 2026 года компании разместили более 13,5 тысячи вакансий для стажеров, а медианная предлагаемая заработная плата увеличилась более чем вдвое и достигла 88,3 тысячи рублей.
Наиболее высокий спрос на начинающих специалистов сохраняется в сферах массового найма. Лидером по числу вакансий стала категория «Домашний, обслуживающий персонал», где открыто более 3,2 тысячи предложений со средней зарплатой 94 тысячи рублей. Далее следуют транспорт и логистика — более 2,6 тысячи вакансий с медианной зарплатой 133,5 тысячи рублей, а также рабочие специальности, где работодатели предлагают более 2,5 тысячи стажировок и в среднем 104,8 тысячи рублей.
В пятерку самых востребованных направлений также вошли продажи и клиентское обслуживание, а также административный персонал. На эти пять сфер приходится почти две трети всех предложений для стажеров, что свидетельствует о постоянной потребности работодателей в молодых специалистах.
Одновременно продолжается обсуждение законопроекта, который впервые закрепит в Трудовом кодексе понятие «стажёр». Согласно документу, стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору, заключенному не позднее одного года после окончания обучения. Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев, при этом за каждым стажером будет закреплен наставник. Если после завершения программы сотрудника примут в штат, испытательный срок для него назначаться не будет.
Как отметил юрист hh.ru по трудовому праву Александр Кузнецов, сегодня одной из главных проблем остается отсутствие официального оформления стажировки.
«Отсутствие документального оформления стажировки сейчас может стать причиной трудовых споров. Если стажёр докажет фактический допуск к работе, он вправе через суд потребовать признать отношения трудовыми и взыскать в свою пользу зарплату за всё время работы», — пояснил эксперт.
По его словам, при заключении срочного трудового договора заработная плата стажера не может быть ниже минимального размера оплаты труда с учетом установленной договором ставки. Если обучение проходит по ученическому договору, работодатель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТ.
Кроме того, стажеры, оформленные по трудовому договору, пользуются всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставлять им оплачиваемый отпуск, оформлять больничные и перечислять все необходимые страховые взносы наравне с другими сотрудниками.
Фото: Freepik
