В России хотят упразднить неравенство при приеме на работу. Для этого в Госдуме предлагают внедрить обезличенные резюме. Предполагается, что при первичном отборе работодатели будут видеть только информацию о профессиональных навыках, опыте и квалификации. Имя, пол, возраст или семейное положение кандидата можно будет узнать только на следующем этапе отбора.
Авторы инициативы уверены, что это позволит избавиться от предвзятого отношения и заставит руководителей компаний смотреть, прежде всего, на профессиональные качества. Предложение направили министру труда и социальной защиты Антону Котякову.
Кому сложно найти работу?
Тему предвзятого отношения при найме поднимают не впервые. Несмотря на попытки властей наказывать нерадивых работодателей за дискриминацию по половому, возрастному или иному признаку, переломить ситуацию в пользу соискателя в стране пока не удается. Не меняет ситуацию и дефицит трудовых ресурсов, который, по оценкам некоторых экспертов, составляет уже порядка 1,5 млн человек. А к 2030-му показатель может достигнуть уже 3,1 млн человек.
Самыми уязвимыми категориями традиционно остаются работники старше 45 лет и молодые женщины, особенно с детьми. По поводу найма женщин в обществе уже давно сформировалась шутка, что сперва девушек не берут на работу, потому что боятся, что те уйдут в декрет. Потом не берут из-за маленьких детей, которые «постоянно болеют». А когда дети вырастают, мамочкам отказывают, ссылаясь на их возраст, и отдают предпочтение кандидатам помоложе. Надо сказать, что и россияне 45+ регулярно сталкиваются со стереотипами о том, что старшее поколение хуже обучается, мало понимает в современных методах работы, и вообще их знания уже устарели.
Несмотря на то, что закон запрещает всякого рода дискриминацию при найме на работу, негласно с этим сталкиваются многие.
«Несколько лет назад пыталась устроиться в небольшую компанию. Еще на этапе анкетирования были вопросы про наличие отношений, причем довольно подробные. Таким образом, видимо, пытались отсеять всех потенциальных декретниц. Сейчас работаю в большом холдинге. Очевидно, что в коллективе из сотен людей кто-то рано или поздно уйдет в декрет. Работодатель это понимает, поэтому относится нормально. Наоборот, старается дать все, чтобы мамочка после декретного отпуска вернулась обратно, а не сбежала в другое место», – рассказала читательница Онлайн47 Валерия.
pxhere.com
«55 лет. Откликнулся на вакансию, которая мне идеально подходила. Как будто с моего резюме списали – 100% соответствие. Но пришел отказ даже от проведения собеседования. В таких случаях излишне что-то комментировать, причины отказа и так понятны – возраст», – жалуется в сети Андрей Кузнецов.
Защита прав
Проблемы при трудоустройстве у определенных категорий населения – не секрет и для правительства. Власти стараются хоть как-то обезопасить тех, кто оказывается в уязвимом положении. Особенно внимательно в последнее время относятся к молодым мамам.
В России уже ввели ряд дополнительных гарантий для этой категории, как на этапе приема на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Например, закон гарантирует сохранение рабочего места для мам в декрете.
Также мамы могут получать дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Кроме того, действует в стране запрет на командировки, ночные смены и сверхурочную работу для беременных и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. Дополнительно каждые три часа рабочего времени работодатель должен предоставлять сотруднице перерыв для кормления, если у нее есть ребенок в возрасте до 1,5 лет.
А с сентября 2026 года закон запретит работодателям устанавливать тестовый период для матерей с детьми до 3 лет. Компании обязаны будут брать на работу маму без предварительного теста работы.
С одной стороны, у женщин с детьми появляются гарантии, но с другой, работодателю становится все сложнее решиться нанять такую сотрудницу, ведь в случае с испытательным сроком, к примеру, уволить ее «как не прошедшую испытание» будет невозможно.
По данным, которые приводили hh.ru в апреле этого года, порядка 25% женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рассматривают выход на работу в новой компании, не возвращаясь к прежнему нанимателю. При этом, в компании отметили, что большинство молодых мам все-таки возвращается на прежнее место работы. Связано это, в том числе, с сохраняющейся дискриминацией на рынке труда. Работодатели по-прежнему боятся нанимать женщин с детьми, поэтому работницам проще вернуться на прежнее место работы, чем искать новое.
Риски и иллюзии
Решить проблему депутаты Госдумы предлагают за счет обезличенного резюме. Практика не новая – аналогичный подход уже используется за рубежом. Однако, в России это может усложнить процесс найма и поиска кандидата, предупредила в разговоре с Онлайн47 Виктория Любачева, карьерный консультант, HR-директор агентства недвижимости:
«У любого рекрутера, который занимается подбором персонала, всегда есть четкий запрос, кого в компании хочет видеть работодатель. Да, есть законодательные запреты на ограничение возраста и других параметров. Но у каждого работодателя есть четкое представление о том, кто ему нужен. Простой пример: работодатель хочет нанять офис-менеджера. Кроме наличия опыта работы с документами, руководителю, скорее всего, будет важно, чтобы это была молодая девушка. Все-таки в компанию приходят клиенты и лучше, если встречать и улыбаться им будет кто-то молодой, кто потом еще и чашечку кофе подаст. Вряд ли на такую должность возьмут человека 50 лет. Кроме того, в этом возрасте человек может отказаться подавать тот же кофе, ссылаясь на то, что это не его обязанности. Так, по крайней мере, может считать работодатель».
Кроме того, подчеркивает Виктория Любачева, немаловажным критерием выбора оказываются и личные качества человека. Если работодатель, к примеру, не терпит излишне эмоциональных сотрудников, то задержаться такому человеку в компании, конечно, будет сложно:
«У руководителя обычно есть четкое видение будущего кандидата. И мне сложно представить, как будет проходить подбор при обезличенных резюме. Фото, пол и возраст – первое, на что смотрят рекрутер и директор. А если знакомиться с человеком работодатель будет только на собеседовании, то это отнимет очень много времени, как у работодателей, так и у самих соискателей».
Тем не менее, сама введения обезличенного резюме понятна. После того как к анализу резюме подключился искусственный интеллект, отказов в работе стало больше, говорит Виктория Любачева. Люди просто не понимают, как искать работу. Определенные плюсы в том, что сотрудника подбирают исходят из его профессионализма, безусловно, есть. Так людей хотя бы будут приглашать на интервью. Тем не менее, говорит эксперт, пока идея выглядит утопической:
«Если убрать фото, возраст, пол, то фокус внимания будет смещен на качество резюме. Но, к сожалению, мало кто из соискателей может его толково составить. Для того, чтобы тебя заметили в обезличенном резюме, оно должно быть грамотно составлено. Нужно «продать» себя, показать, какие у тебя есть достижения, опыт, чтобы за это хотелось зацепиться. Но главной проблемой мне видится то, что появится иллюзия, якобы мы убираем предвзятость. Однако мне, как рекрутеру, достаточно посмотреть, в каком году человек окончил вуз, чтобы понять его возраст. А если у соискателя были длительные перерывы в работе, то всегда можно предположить, что причиной был декретный отпуск».
К сожалению, гарантии того, что обезличенное резюме сыграет на руку соискателям, тоже невелики. В конце концов, никто не мешает отказать в найме уже после прохождения собеседования. Вероятно, проблема сегодня кроется совсем не в резюме, а гораздо глубже. Если говорить про людей старше 45 лет, то вопрос в том, как организовывать для них переобучение и получение дополнительных квалификаций, чтобы они оставались востребованными на рынке. Для молодых мам – это возможность грамотного соблюдения баланса работы и личной жизни.
Немаловажным может оказаться и борьба со стереотипами. И молодые женщины, и люди старшего поколения сегодня прекрасно понимают свое уязвимое положение на рынке труда. Многие готовы работать с двойной отдачей, лишь бы только удержаться на рабочем месте. Однако, работодатели не всегда готовы это увидеть и дать шанс.
Дарья Нестерова
Фото: Валентин Илюшин/Online47
