Жители Ленинградской области считают качественную программу адаптации одним из ключевых факторов успешного выхода на новое место работы. К такому выводу пришли аналитики hh.ru по итогам исследования, посвященного ожиданиям соискателей.
Согласно опросу, 78% респондентов уверены, что грамотно организованный онбординг помогает быстрее разобраться в рабочих процессах и приступить к выполнению обязанностей. При этом лишь 26% участников исследования знают, что в их компании существует подобная программа, тогда как половина опрошенных никогда о ней не слышала или затруднилась ответить.
Почти каждый второй житель региона отметил, что программа адаптации помогает быстрее почувствовать себя комфортно в новом коллективе. Еще 30% считают, что она позволяет понять, готовы ли они продолжать работу в компании, 26% - разобраться в ее структуре, а 13% - быстрее стать частью команды.
Главными трудностями первых месяцев работы респонденты назвали недостаток информации о должностных обязанностях и рабочих задачах - такой ответ дали 33% участников исследования. Еще 28% сообщили о нехватке поддержки, 26% - внимания и обратной связи со стороны руководства. Для 17% проблемой стало отсутствие автоматизированных кадровых сервисов, а 11% пожаловались на нехватку систематизированной информации о работодателе. Вместе с тем 17% участников отметили, что в период адаптации им было предоставлено все необходимое.
Первые месяцы работы большинство респондентов оценили на семь баллов из десяти. Максимальную оценку своему опыту поставили 13% опрошенных. Вместе с тем около 20% участников исследования оценили процесс адаптации от одного до четырех баллов, что свидетельствует о наличии серьезных сложностей при вхождении в новую должность.
Особое внимание соискатели уделяют цифровым HR-сервисам. Для 59% жителей Ленинградской области современные кадровые технологии являются важным преимуществом работодателя, еще 15% относятся к ним нейтрально, а для 9% этот фактор не играет существенной роли.
Наиболее востребованными цифровыми инструментами участники исследования назвали электронный кадровый документооборот и автоматизированное оформление отпусков и кадровых заявлений - по 41%. Также востребованы личный кабинет сотрудника (33%), онлайн-оформление на работу и цифровая адаптация (30%), мобильные приложения (20%), автоматизированная постановка целей и KPI (17%), внутренние маркетплейсы вакансий (15%) и AI-помощники для сотрудников и HR-служб (11%).
Исследование проводилось со 2 по 19 июня 2026 года среди 1339 российских соискателей, включая жителей Ленинградской области.
Ранее Online47 рассказывал, что работодатели стали реже учитывать семейное положение при приеме на работу
Фото: magnific.com
