Почти половина жителей Ленинградской области, сменивших работу, сталкиваются с тем, что реальность не соответствует обещаниям работодателя. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и сервиса Dream Job, изучив причины увольнений в первые полгода после трудоустройства.
Согласно исследованию, 44% респондентов сообщили, что условия работы после выхода на новое место не совпали с тем, что обсуждалось на собеседовании. Среди наиболее частых разочарований — уровень зарплаты и бонусов (20%), объем рабочей нагрузки (15%), график и переработки (12%), а также реальные должностные обязанности (10%).
Опрос показал, что 64% работников хотя бы раз увольнялись в течение первых шести месяцев после трудоустройства. При этом решение об уходе многие принимают очень быстро: 64% понимают, что не задержатся в компании, уже в первый месяц работы. Каждый четвертый приходит к такому выводу в течение первой недели, а 10% — уже в первый рабочий день. В большинстве случаев — 87% — сотрудники увольняются по собственному желанию.
Помимо несбывшихся ожиданий, поводом для ухода становятся стиль управления и отсутствие адаптации. Так, 39% жителей Ленинградской области не устроил подход руководства, а каждый третий отметил отсутствие поддержки в период онбординга или разочаровался в компании.
По словам основателя и генерального директора Dream Job Бориса Курбатова, раннее увольнение заметно влияет на дальнейшее поведение кандидатов на рынке труда.
«После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее», — отметил Борис Курбатов.
После негативного опыта соискатели начинают тщательнее выбирать работодателей. По данным исследования, 53% респондентов хотели бы заранее знакомиться с честными отзывами сотрудников, 36% — увидеть, как проходит обычный рабочий день, а 32% — получить более подробное описание своих будущих обязанностей. Еще 30% считают важным заранее знать о реальной нагрузке и возможных переработках.
Фото: Freepik
