В российских компаниях все чаще ограничивают доступ сотрудников к информации о заработной плате коллег. Согласно исследованию сервиса SuperJob, сегодня политика конфиденциальности в отношении зарплат действует в 83% организаций. Год назад таких компаний было 78%.
На этом фоне снижается и осведомленность работников о доходах коллег. Если в прошлом году зарплату всех сослуживцев знали 35% россиян, то сейчас этот показатель составляет 28%. Еще 46% респондентов сообщили, что знают размер зарплаты лишь некоторых коллег. Осведомленность о доходах непосредственных руководителей также снизилась — с 37% до 28%.
Мужчины чаще женщин знают, сколько получают их коллеги — 77% против 72%. Более информированной оказалась и молодежь до 35 лет, а также сотрудники с более высоким уровнем дохода.
Исследование показало, что в случае, если коллега с аналогичными обязанностями получает более высокую зарплату, 23% россиян предпочли бы обсудить ситуацию с руководителем, 13% попросили бы повышения, а 11% задумались бы о смене работы. При этом 27% опрошенных заявили, что не стали бы предпринимать никаких действий.
В реальности с неравенством в оплате труда сталкивались 37% участников опроса. Каждый шестой обсуждал ситуацию с руководством, 15% просили повысить зарплату, а 12% в итоге уволились. Однако почти половина респондентов призналась, что не предпринимала никаких шагов.
При этом большинство сотрудников не стремится узнать уровень доходов коллег. Среди тех, кто не располагает такой информацией, лишь 28% хотели бы получить эти сведения, тогда как 57% предпочитают не интересоваться чужими зарплатами.
По данным аналитиков, работодатели сегодня чаще повышают зарплаты точечно — наиболее ценным и квалифицированным специалистам, не афишируя такие решения. В то же время темпы роста заработных плат на рынке труда постепенно замедляются.
Фото: Freepik
