Полис добровольного медицинского страхования стал самой востребованной составляющей компенсационного пакета среди россиян. Согласно исследованию SuperJob, ДМС хотели бы иметь 48% опрошенных. При этом доля компаний, предоставляющих такую льготу, во втором полугодии снизилась.
В исследовании приняли участие 3 тысячи экономически активных граждан и представители 1 тысячи предприятий и организаций из всех федеральных округов России.
Если бы россияне самостоятельно формировали свой компенсационный пакет, после ДМС чаще всего они выбирали бы обучение за счет работодателя — 30% и компенсацию аренды жилья — 25%.
Еще 22% хотели бы получать компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — материальную помощь. По 17% респондентов выбрали бы оплату спортклуба или льготные путевки, 16% — проезд в общественном транспорте, 15% — льготную ипотеку. Дополнительные дни отпуска интересуют 14% опрошенных.
При этом интерес к некоторым традиционным корпоративным бонусам снижается. Подарки к праздникам и корпоративные мероприятия хотели бы видеть в своем компенсационном пакете только по 1% россиян. В апреле эти показатели составляли 6% и 4% соответственно.
Потребность в ДМС особенно высока среди женщин — такую льготу выбрали 57% опрошенных против 39% мужчин. Женщины также чаще отмечали оплату занятий спортом и льготные путевки. Мужчины, в свою очередь, чаще выбирали компенсацию питания, аренды жилья и беспроцентные ссуды.
Молодые россияне до 35 лет больше заинтересованы в оплате обучения и компенсации аренды жилья. Респонденты в возрасте от 35 до 45 лет чаще выбирали льготные путевки и оплату проезда, а участники старше 45 лет — материальную помощь, дополнительные дни отпуска и беспроцентные ссуды.
При этом работодатели чаще всего предлагают сотрудникам обучение — такую возможность предоставляют 59% компаний. На втором месте корпоративные мероприятия — 54%, далее идут подарки — 46%, материальная помощь — 41%. ДМС предлагают 22% работодателей против 26% в предыдущем квартале.
Одновременно компании стали чаще компенсировать проезд и предоставлять служебный транспорт. Доля работодателей, предлагающих оплату проезда, выросла с 8% до 12%, а служебный транспорт — с 21% до 27%. При этом заметно сократилось предложение оплаты спортклубов — с 14% до 5%.
Фото: Freepik
