Внедрение искусственного интеллекта меняет требования российских компаний к специалистам IT-сферы. Работодатели все чаще обращают внимание не только на технические знания кандидатов, но и на их способность критически оценивать результаты работы нейросетей, рассказал РИА Новости продуктовый лидер платформы «Сфера» IT-холдинга Т1 Сергей Полиненко.
По словам эксперта, ИИ уже берет на себя часть задач, с которых раньше начиналась карьера начинающих специалистов. Генеративные модели помогают разработчикам писать код, создавать тесты и документацию, анализировать требования, а также выполнять часть работы аналитиков и тестировщиков.
«Ключевой компетенцией, которую все чаще оценивают работодатели, становится критическое мышление — способность не просто принимать результат ИИ на веру, а проверять его, понимать логику решения и, при необходимости, находить и исправлять ошибки», — отметил Полиненко.
В частности, начинающий разработчик должен уметь объяснить, почему предложенный нейросетью код работает именно так, а не просто воспользоваться готовым решением.
Одновременно компании пересматривают подходы к найму на фоне автоматизации. Работодатели внимательнее относятся к затратам, оптимизируют процессы разработки и стремятся получать больше результатов от уже сформированных команд.
По мнению специалиста, в ближайшие годы искусственный интеллект будет еще сильнее влиять на рынок труда и формат собеседований.
Фото: Freepik
