В условиях кадрового дефицита предприятиям необходимо не только искать новых сотрудников, но и повышать эффективность уже работающих производств. Об этом заявил губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко.
По его словам, среди основных задач — активный поиск новых рынков сбыта, обновление номенклатуры и повышение качества продукции. Важную роль глава региона также отвел росту выработки на одного сотрудника.
«В условиях кадрового дефицита мы должны понимать, что действительно в наших силах: активнее искать рынки сбыта, менять номенклатуру продукции, повышать её качество и эффективность производства, а также выработку на одного сотрудника», — сказал Александр Дрозденко.
Губернатор отметил, что Ленинградская область уже имеет опыт внедрения бережливого производства. Он подчеркнул, что применение таких подходов дает результат не только на предприятиях, но и в других сферах.
По словам Дрозденко, технологии бережливого производства и повышения производительности труда постепенно внедряются и в социальной сфере — в медицине, образовании, культуре и спорте. Несмотря на сложность этого процесса, регион видит от него положительный эффект.
Отдельное внимание глава Ленобласти уделил роботизации и автоматизации. По его словам, предприятиям предстоит активнее осваивать современные технологии, в том числе решения на основе искусственного интеллекта.
«Я понимаю, насколько непросто предприятиям внедрять роботизацию, автоматизацию и технологии с искусственным интеллектом. Но именно в этом направлении мы сегодня и должны двигаться и развиваться», — подчеркнул губернатор.
Александр Дрозденко также сообщил, что уже не первый год возглавляет в Государственном совете РФ подкомиссию по производительности труда. По его словам, опыт регионов показывает: там, где системно работают над повышением эффективности производства, удается получать ощутимый результат.
Фото: Онлайн47
