Использование ChatGPT, DeepSeek и других нейросетей для выполнения рабочих задач само по себе не нарушает трудовое законодательство. Однако работодатель вправе ограничить применение ИИ, а сотрудник может понести ответственность за ошибки, допущенные при использовании нейросети. Об этом рассказал юрист hh.ru Александр Кузнецов.
По словам эксперта, запрет на использование ИИ может быть прописан в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании — полностью или для отдельных задач. Если таких ограничений нет, сотрудник вправе применять нейросети в работе, но должен учитывать характер передаваемой информации.
В частности, загрузка в публичный чат-бот коммерческой тайны, персональных данных или другой конфиденциальной информации может привести к утрате работодателем контроля над этими данными и стать основанием для дисциплинарной ответственности.
При этом сотрудник отвечает за результат своей работы даже в том случае, если для ее выполнения использовал нейросеть. Поэтому перед передачей материалов работодателю или клиенту необходимо проверять сгенерированный текст, расчеты и выводы.
«Практика увольнений за некорректное использование искусственного интеллекта в России пока только формируется», — отметил Александр Кузнецов.
Если же нейросеть внедряет сам работодатель, у компании появляются дополнительные обязанности. Организация может сделать использование определенного ИИ-инструмента обязательным, но должна закрепить правила его применения и обеспечить сотрудникам техническую возможность работать с системой.
Работник не обязан оплачивать рабочие подписки на ИИ из собственного кармана. Если использование платного сервиса согласовано с работодателем, расходы на него должна возмещать компания.
Обязательное обучение сотрудников работе с ИИ законом не предусмотрено. Однако его отсутствие может осложнить работодателю привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ошибки, связанные с использованием нейросети.
Юрист рекомендует компаниям заранее определить, какие ИИ-инструменты и для каких задач разрешено использовать, какие данные запрещено передавать нейросетям, кто отвечает за проверку результатов и в каких случаях применение ИИ является обязательным. Эти правила можно закрепить в локальном нормативном акте, правилах внутреннего трудового распорядка или должностной инструкции.
Таким образом, использование ИИ на работе не является ни нарушением, ни безусловным правом сотрудника. Ответственность зависит от правил, установленных работодателем, характера передаваемой информации и того, как именно нейросеть используется при выполнении рабочих обязанностей.
Фото: Freepik
