Около 60% работающих жителей Ленинградской области готовы сменить работодателя, если новая компания предложит привлекательную программу льготной ипотеки или другую жилищную поддержку. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и Группы Ренессанс Страхование по итогам опроса жителей региона.
При этом 23% респондентов заявили, что однозначно готовы перейти к другому работодателю ради такой программы, ещё 37% скорее готовы это сделать.
Собственное жильё уже есть у 39% опрошенных — квартира или дом полностью принадлежит им. Ещё 24% выплачивают ипотеку. При этом 24% жителей арендуют жильё, а 10% живут у родителей или других родственников.
Главными препятствиями для покупки собственной недвижимости респонденты назвали недостаточный уровень дохода — так ответили 72%, высокие ипотечные ставки — 52% и стоимость жилья — 48%. Ещё 19% указали на нестабильность дохода, а 8% — на сложности с поиском подходящего объекта.
Жилищная поддержка становится для сотрудников одним из факторов при выборе работодателя. Для 9% опрошенных такая программа является ключевым преимуществом, для 20% — важным, хотя и не главным критерием. Ещё 23% считают её приятным дополнением к остальным условиям работы.
Самой востребованной мерой поддержки стала полная или частичная компенсация процентов по ипотеке — её выбрали 27% участников опроса. Далее идут корпоративная ипотека по сниженной ставке — 26%, помощь с оплатой аренды — 24%, компенсация ипотечных платежей — 19% и беспроцентная ссуда на первоначальный взнос — 18%.
При этом 54% тех, кто готов сменить работодателя ради жилищной программы, согласны на некоторое снижение зарплаты. Из них 26% готовы получать до 5% меньше, 14% — на 6–10% меньше, а 10% — на 11–20% меньше.
Большинство респондентов хотели бы получить жилищную поддержку вскоре после трудоустройства: 20% — с первого рабочего дня, 28% — после окончания испытательного срока, ещё 17% готовы ждать до шести месяцев.
Фото: Freepik
