Около четверти работающих петербуржцев называют свои отношения с непосредственным руководителем дружескими. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса трудоустроенных жителей города.
Согласно исследованию, 26% респондентов характеризуют общение с начальством как приятельское. При этом большинство 64% - предпочитает исключительно деловой формат отношений.
Мнения о влиянии дружбы на рабочий процесс разделились. 43% опрошенных считают, что близкое общение с руководителем скорее помогает в работе, а 35% придерживаются противоположного мнения.
При этом среди тех, кто уже находится с начальником в дружеских отношениях, положительное влияние такого общения отмечают 72% респондентов. Среди работников, предпочитающих исключительно деловые отношения, этот показатель составляет 32%.
Формат общения с руководством заметно различается в зависимости от возраста. Среди работников младше 35 лет о приятельских отношениях с начальником рассказали 35%, тогда как среди респондентов старше 45 лет - только 17%. Молодые сотрудники также чаще считают дружбу полезной для совместной работы: 60% против 35% соответственно.
Мужчины несколько чаще женщин называют отношения с руководителем дружескими и говорят об их положительном влиянии на рабочий процесс. Отдельно участников спросили о ситуации, когда бывший коллега становится начальником. 62% считают, что сохранить дружеские отношения после повышения вполне возможно. 18% уверены, что дружба в такой ситуации сохранить нельзя.
При этом среди работников младше 45 лет возможность продолжить приятельское общение после повышения начальника поддерживают 73% опрошенных.
Ранее Online47 рассказывал, что в Ленобласти подвели итоги работы рынка труда: вакансий в разы больше, чем соискателей
Фото: magnific.com
