В Трудовом кодексе РФ предусмотрены дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет.
В Прокуратура разъясняют, что в отношении россиян, не достигших 18 лет, запрещается:
– приём на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
– использование труда несовершеннолетних на подземных работах и работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (например, для юношей 16 лет при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 20 кг., для девушек 16 лет – 7 кг.);
– направление в служебные командировки;
– привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
Ориентир - перечни работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Закон предписывает несовершеннолетним работу на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что в отношении таких работников предусмотрено значительное сокращение рабочего времени, оплата им производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Причём работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Продолжительность отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день. Отпуск предоставляется в удобное для них время. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска запрещается (за исключением выплаты денежной компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении). Кроме того, запрещён отзыв несовершеннолетнего работника из отпуска.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
