В ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или тех, кто имеет право на предоставление такого отпуска, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность.
Как отмечают в Прокуратуре, стоит учесть, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
По заявлению работника, отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любое время.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
