Ленинградская область переходит на организованный привлечение иностранной рабочей силы с использованием реестровой модели: специалисты, пройдя проверку на родине, будут приезжать уже к конкретным нанимателям. Об этом в ходе первого заседания рабочей группы по миграции доложил вице-губернатор Ленобласти по внутренней политике Константин Патраев.
«Утвержденная президентом Концепция государственной миграционной политики на 2026–2030 годы задает понятные ориентиры: порядок, безопасность и уважение к закону — для всех, кто живет и работает в России. В Ленинградской области делаем акцент на балансе. С одной стороны необходимо привлечение трудовых ресурсов, которые реально нужны экономике региона. С другой — четкие правила пребывания, работа с адаптацией и интеграцией, профилактика нарушений», — отметил Константин Патраев.
В основе системы оргнабора иностранной рабочей силы лежит реестровая модель. Иностранные работники после прохождения необходимых проверок у себя на родине приезжают к конкретным работодателям, вместо того чтобы получать разрешительные документы и искать работу по приезде в Россию.
Длительность нахождения работника равна сроку действия разрешения на работу в России.
Представители рабочей группы и приглашенные специалисты провели совещание, посвященное вопросам ситуации на рынке труда и трудовой миграции. К участию были привлечены представители бизнеса, Управления по вопросам миграции ГУ МВД России, комитета МСУ и комитета по труду и занятости Ленинградской области.
Ранее Online47 писал, что губернатор Ленобласти провел встречу с чрезвычайным и полномочным послом Таджикистана в РФ.
Фото: lenobl.ru
