На рынке труда последние недели активно набирает обороты новый тренд. Россиянки меняют пол в резюме на мужской, чтобы получать больше приглашений от работодателей. Соискательницы в сети делятся историями о том, как то же самое резюме, по которому им отказывали уже не единожды, резко становится востребованным, стоит лишь подписаться мужским именем.
Онлайн47 оговорил с экспертами о том, что может быть причиной таких изменений, на что сегодня действительно смотрят работодатели и почему в отношения работодатель-сотрудник неизбежно вклиниваются нейросети.
Рынок труда сужается
Найти работу в 2026 году – задача нетривиальная. По данным Росстата, число тех, кто тратит на поиск нового места больше года, выросло за последнее время в 1,5 раза. В июле порядка 13% безработных не могли трудоустроиться год и более. Работу в среднем ищут около пяти месяцев. Средняя продолжительность поиска работы в июле составила 5,1 месяца. При этом женщины тратили больше времени – 5,6 месяцев, по сравнению с мужчинами, – 4,4 месяца.
При этом, по данным SuperJob, за первое полугодие количество резюме выросло на треть, а количество вакансий, напротив, уменьшилось на 19%.
Рынок труда оказался в парадоксальной ситуации. С одной стороны, сохраняется высокое число вакансий, а уровень безработицы остается на исторически низком уровне – чуть более 2%. А с другой, работодатели урезают зарплатные предложения и ищут исключительно топовых спецов, которых на рынке крайне мало. Так увеличивается разрыв между навыками соискателей и требованиями работодателей.
Также работодатели активно увеличивают количество этапов для претендентов, а в процесс подбора персонала внедряют ИИ, который анализирует резюме, проверяет агрегаторы вакансий и собирает сведения о подходящих кандидатах. Однако, соискателям пробраться через алгоритмы искусственного интеллекта становится трудно, и до общения с эйчаром, а уж тем более работодателем, доходит все меньше реальных людей.
pxhere.com
Параллельно с этим на рынке труда по-прежнему не хватает сотрудников в строительстве, промышленности. В то время как найти офисную работу превращается в задачу со звездочкой.
Дискриминация или алгоритмы?
На фоне этого всего искать работу стало сложнее. Соискательницы, которым отказывали месяцами, в отчаянии начали менять пол в резюме, чтобы хоть кто-то обратил внимание на их анкеты.
Threads*
Удивительным образом этот эксперимент сработал, и теперь в интернете масса историй о том, как смена пола в резюме меняет отношение соискателей.
скриншот из Instagram*
То, что изначально было жестом отчаяния, превратилось в инструмент поиска. Для правдоподобности многие даже прикрепляют сгенерированные нейросетями фото мужчин, чтобы повысить число просмотров.
скриншот из Instagram*
У работодателей реакции на это разные. Кто-то отсеивает кандидаток сразу же, как вскрывается обман; кто-то готов рассмотреть кандидатуру. Сами россиянки уверены, причиной всему привычные стереотипы, связанные с возрастом, и боязнью работодателей перед теми, кто уходит в декреты и берет больничные, чтобы сидеть с маленькими детьми.
скриншот из Instagram*
В сети некоторые признаются, что будь они на месте работодателей, и сами бы предпочли нанимать мужчин.
Так что списывать со счетов предпочтения директоров тоже нельзя. Все-таки они принимают конечное решение, и на какие критерии они действительно ориентируются, известно лишь им одним.
Как нейросети подбирают кандидатов
Виной, однако, могут быть сегодня и алгоритмы нейросетей. Многие предполагают, что замена данных обнуляет историю откликов на сайтах, и система начинает продвигать анкету как «новую», ставя ее в приоритет.
Однако, резюме сегодня тоже составляются с помощью ИИ. В итоге на первом этапе друг на друга смотрят не люди, а искусственный интеллект, который заточен только на оценку навыков, а не на определенный пол. Это в разговоре с Онлайн47 подтвердила и карьерный консультант Светлана Скакун. Она объяснила, что алгоритмы в первую очередь оценивают навыки и опыт работы:
«Если брать реальный рынок труда, то мы тенденции в предпочтении мужчина на вакансии не наблюдаем. Алгоритмов, которые отбирали бы по полу тоже нет. По своему опыту могу сказать, что пол – последнее, на что сегодня смотрят работодатели. Алгоритмы чаще заточены на профессиональные навыки, компетенции. Максимум, отсеять могут по возрастному признаку, но даже это сегодня противозаконно. Но и менять пол в резюме – бессмысленная история, поскольку многие работодатели сейчас запрашивают выписку из электронной трудовой книжки с Госуслуг. Тут, конечно, скрываться уже не получится».
Вместе с тем, эксперт подтверждает, что алгоритмы очень жестко отсеивают кандидатов и пробиться через них крайне сложно. Причем одинаково трудно здесь приходится, как женщинам, так и мужчинам:
«Сейчас возвращается тренд на устойчивость. В какой-то момент компании не смотрели на то, что кандидат поменял 15-е место работы. Им было важнее, чтобы компетенции подходили. Теперь же тренд на тех, кто хотя бы 3-4 года работал на последнем месте. Возможно, это связано с тем, что зумеры сегодня не готовы долго работать на местах и уходят, как только их что-то перестает устраивать».
Ольга Андреева/Онлайн47
Также, по словам Светланы Скакун, усилился поиск работников среди россиян 40 лет и старше. Они сегодня тоже видятся работодателям как оплот стабильности:
«В топе остаются профессиональные и гибкие компетенции. Написать в резюме, что я стрессоустойчивый уже недостаточно. Нужны готовые кейсы и цифры. Стандартные резюме, где пишут, что я умею то и это, уже не работают. Выстреливают те, где человек рассказывает, что я выполнил такой-то проект, заработал для компании столько-то миллионов рублей. Такая конкретика позволяет сегодня пробраться, в том числе, через алгоритмы искусственного интеллекта».
Неидеальные алгоритмы
Однако, несмотря на всю сложность работы алгоритмов, они сегодня тоже не идеальны. Так, например, некоторые отсеивают ИИ-рекрутеров с помощью мемов — абсурдное резюме порой работает эффективнее стандартного. Так в навыках россияне, например, пишут свои достижения в компьютерных играх, и алгоритмы засчитывают это как реальное преимущество.
Самым известным в сети стал эксперимент одного дата-аналитика, который свой профессиональный опыт описал как чесание пузиков капибарам и изучение их сна. В итоге — 40 приглашений на работу после 100 откликов.
Другой лайфхак, которым сейчас активно пользуются соискатели, – создание десятков однотипных резюме. Россияне делают несколько версий одной анкеты: меняют название должности, формулировки и ключевые слова. В результате, одно и то же резюме оказывается востребовано под одним именем, но проваливается под другим. При этом, большой опыт работы тоже не помогает: ИИ-фильтры порой не пропускают и такие резюме.
Эффективен ли ИИ?
Тем не менее, говорить однозначно, виноваты ли фильтры поиска в том, что женщинам приходится дольше искать работу, еще рано. Как объяснил в разговоре с Онлайн47 Никита Масленников, ведущий эксперт Центра политических технологий, руководитель направления «Финансы и экономика» Института современного развития, эффективность внедрения ИИ в рабочие процессы пока не изучена:
«Они тестируются, создают много разных неурядиц, но их все-равно надо внедрять. Это, прежде всего, экономия на энергозатратах тех же эйчаров. Но главное, что искусственный интеллект ориентирован на очень большие базы данных. Это хорошее подспорье, просто пока им в должной мере не умеют пользоваться».
Кроме того, экономист уверен, что такое увлечение ИИ не продлится долго на рынке труда. В каких-то направлениях оно помогает, но где-то создает обременения. Как, например, это случилось с рекрутингом.
«В целом ситуация с искусственным интеллектом на рынке труда пока не очень понятна. Все зависит от того, насколько нейросети могут влиять на рост производительности труда. Но уже сейчас мы наблюдаем, что те рабочие места, в сферу компетенций которых входит работа с ИИ, имеют прирост зарплаты примерно на 13% относительно среднеотраслевого уровня».
сгенерировано ИИ
Соответственно это создает дополнительный риск, к которому рынок труда еще не готов. С одной стороны, прогресс искусственного интеллекта особой ликвидации рабочих мест и вытеснения персонала не спровоцировал. Но с другой, нарастают риски зарплатного неравенства.
Что точно можно сказать: процесс поиска работы сегодня осложняется для всех. Влияет и состояние рынка труда, и то, как работают алгоритмы. В некоторых случаях, конечно, нельзя исключать и личные предпочтения эйчаров или работодателей.
Однозначно сказать, что женщинам отказывают в работе из-за пола вряд ли можно. Но страхи соискательниц понятны: случаи, когда работодатель не готов брать кандидатку из-за риска того, что она уйдет в декрет, не единичные. Так что любые изменения на рынке труда вызывают тревогу. Особенно сейчас, когда отрасли переживают не самые простые времена, вакансий все меньше, а число претендентов лишь растет.
* принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России
Дарья Нестерова
Фото: сгенерировано ИИ; Валентин Илюшин/Онлайн47
