По итогам 2025 года карьерный рост отметили 4% сотрудников Ленинградской области. К такому выводу пришли аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Еще 4% респондентов сообщили об изменении названия должности без пересмотра обязанностей, тогда как у большинства опрошенных — 54% — рабочая позиция осталась без изменений.
Как отмечают эксперты, чаще всего повышение в 2025 году получали представители высшего и среднего менеджмента — об этом сообщил каждый четвертый работодатель. В числе лидеров также специалисты по управлению персоналом и обучению (22%), сотрудники сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%).
По словам директора hh.ru по СЗФО Юлии Сахаровой, управленцы, HR-специалисты и маркетологи напрямую влияют на эффективность процессов и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений. В строительстве и недвижимости карьерный рост и рост доходов часто используются как инструмент удержания специалистов в условиях высокой конкуренции за кадры.
В Ленинградской области повышение также получали сотрудники производственных и сервисных направлений (11%), транспорта и логистики (11%) и рабочий персонал (6%). Для этих категорий рост связан с высоким спросом на рынке труда и необходимостью сохранять ценные кадры.
Исследование показало, что в 2025 году рост доходов отметили 16% опрошенных жителей региона, у 43% уровень зарплаты остался прежним. При этом показатели среди мужчин и женщин оказались сопоставимыми.
Наиболее заметное увеличение доходов зафиксировано у специалистов по управлению персоналом — о росте зарплаты сообщили 44% респондентов. Далее следуют управленцы (40%), сотрудники строительства и недвижимости (38%), а также работники производства, сервиса и добычи сырья (по 34%). В число направлений с положительной динамикой доходов также вошли финансы и бухгалтерия, наука и образование, административный персонал, закупки и туризм.
Фото: pxhere
