Госдума приняла закон, ограничивающий размер депремирования сотрудников до 20%. Документ ещё предстоит одобрить Совету Федерации, однако парламентарии уже выразили поддержку инициативе, которая должна усилить защиту работников от произвольных финансовых наказаний со стороны работодателей. Согласно новым поправкам, система премирования и её отмены теперь будет регламентироваться Трудовым кодексом РФ.
Новый закон вызвал бурное обсуждение на рынке труда. В эфире телеканала ЛенТВ24 мнениями по поводу инициативы поделились адвокат по трудовому праву Александр Аскеров и предприниматель, маркетолог Андрей Капитонов.
По словам Аскерова, реальное применение закона будет ограничено:
«Это регулирование касается прежде всего бюджетной сферы — медицина, образование и подобные направления. Частный бизнес продолжит работать по собственным системам KPI, на которые закон практически не влияет», — пояснил юрист.
Андрей Капитонов, в свою очередь, отметил, что в нынешних условиях работодатели и так находятся в уязвимом положении:
«Мы снова наблюдаем перекос в сторону "трудящихся". Да, сотрудника надо защищать, но и у бизнеса должны быть инструменты реагирования. Наказание работника за нарушение должно сопровождаться хотя бы пониманием, сколько потерял работодатель», — считает предприниматель.
Эксперты сошлись в одном: нововведение направлено скорее на предотвращение злоупотреблений в госсекторе, чем на радикальное изменение трудовых отношений в целом. А основная задача — найти баланс между интересами обеих сторон.
Фото: pxhere
