Ленобласть собирается предложить правительству РФ изменить подходы в миграционной политике страны. Как уточнил глава 47-го региона Александр Дрозденко, речь идет о внедрении оргнайма, повышении ответственности организаций за своих работников и привлечении специалистов без членов семьи. Для Online47 актуальность подходов прокомментировал директор Института Современного государственного развития, политолог Дмитрий Солонников:
«Ранее с предложением об оргнайме уже выходила Ленинградская областная торгово-промышленная палата (ЛОТПП). Идея заключается в том, что нужно системно приглашать именно тех специалистов, которые востребованы в конкретном регионе, и заранее готовить их в той стране, откуда они приезжают. Проверять уровень квалификации, знание русского языка. И, да, на мой взгляд, это абсолютно правильная и здоровая идея. Еще один шаг к тому, чтобы вывести этот «бизнес по приглашению мигрантов» из серой зоны в легальную, прозрачную и комфортную форму».
По мнению эксперта, такой подход выгоден всем, ведь если организовать его как следует, то и мигранты будут более спокойны за свое положение в России. Еще до приезда они будут знать, что их тут ждет не какая-то частная малоизвестная лавочка, а государственные структуры, региональные власти.
«Такой подход должен лишь больше доверия вызывать, — заявил Дмитрий Солонников. — И опять же, это борьба с коррупцией, борьба с мафией, которая как с той стороны отстегивает определенные дивиденды за привоз сюда трудовых мигрантов, так и здесь люди часто оказываются без зарплат, без нормального проживания».
Что же касается ответственности организаций за тех, кого они пригласили в страну, предоставив рабочие места, то, уточнил спикер, эта идея тоже выглядит совершенно логичной и справедливой. И считать повышенные убытки компаний не имеет смысла, ведь они совершенно обоснованы, кому нужны рабочие руки, тот их достанет.
«Раз организация людей пригласила, то она должна знать, где они живут, что едят, как обеспечены системой безопасности, услугами здравоохранения. Это не на откуп дается кому-то, а системно организуется. Нельзя людей, как рабов, селить в бараках по 40 человек и непонятно чем кормить, — подчеркнул Дмитрий Солонников. — Конечно, это дешево, но в XXI веке такого быть не должно. Если выстраивать такие подходы на перспективу, то, конечно, не обойтись без поддержки государства. Нельзя просто сказать, что, все, теперь так будет, а нужно системно организовывать все цепочки».
При этом вопрос, касающийся привлечения работников извне без родственников, эксперт назвал самым сложным с психологической точки зрения. Ведь такой вариант возможен далеко не всегда, он во многом зависит от времени проживания мигранта в стране, иначе могут возникнуть определенные риски.
«Приезжают молодые мужчины без жен. Если на полгода, то ладно, а год? Будут они жить одни мужики вместе столько времени… Необходимо как следует подумать над тем, насколько это психологически, морально, физиологически реализуемо. Иначе такой подход может создать проблемы для окружающего женского населения в России, — предположил Дмитрий Солонников. — Если на три месяца приехал, потом вернулся на родину, через какое-то время снова здесь, то это нормально, командировкой можно считать, а продолжительное проживание в одиночку, без супруги, без детей уже под вопросом».
В целом же озвученные губернатором инициативы эксперт назвал правильным шагом. Реализацию этих шагов смело можно назвать наведением порядка в миграционной сфере, ведь такие нововведения в дальнейшем могут решить множество нюансов, смущающих граждан.
В частности, когда трудовые мигранты различными путями получают прописку, постоянное медицинское обслуживание, стоят в очередях в социальные организации. И, естественно, за этим последует перекрытие всех серых схем, на которых обогащаются преступники.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
