Эксперты сервиса hh.ru провели исследование и выяснили, какие «красные флаги» (признаки неблагополучного работодателя) больше всего отталкивают молодых соискателей из Ленобласти.
Самым главным сигналом для будущих сотрудников стали размытое описание вакансии и отсутствие четких требований. Такой ответ дали 68% опрошенных. Также среди главных «красных флагов» — неэтичное поведение на собеседовании (57%), а на третьем — постоянные переработки (55%).
Кроме того, молодые люди обращают внимание на негативные отзывы сотрудников (50%), «серую» зарплату и предложение работать без оформления (41%), высокую текучесть кадров (35%), слишком длинный перечень требований (34%), запрет на удаленку или гибкий график (26%) и отсутствие бонусов и бенефитов (16%).
«Молодые женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на некорректное общение во время собеседования — 56,1% против 43%. Также они более чувствительны к запрету на удаленку или гибкий график (38,6% против 32,2%). Мужчины, напротив, сильнее реагируют на высокую текучесть кадров (39,5% против 33,3%), что может быть связано с их ориентацией на долгосрочные карьерные перспективы», — отмечают специалисты сервиса hh.ru.
Ранее Online47 рассказывал, что 31% петербуржцев не против неофициального трудоустройства.
Фото: Валентин Илюшин/Online47
