Конец декабря в офисах традиционно сопровождается не только авралами и дедлайнами, но и вечным вопросом: как отметить Новый год с коллегами так, чтобы праздник не превратился в формальность — или, наоборот, в неловкое испытание. Самый популярный формат — «Тайный Санта» — давно стал корпоративной классикой. Но подходит он не всем, а кому-то и вовсе надоел. Online47 делится подборкой небанальных форматов корпоративного веселья.
Тайный Санта — классический подход
Для кого-то и привычная игра станет чем-то новым, а нужно всего-навсего за неделю-две до праздника подготовить записки. На них каждый участник должен написать свое имя и пожелание, чего бы он хотел получить в качестве подарка. Не помешает также установить лимит — минимальную и максимальную стоимость, чтобы никому не было обидно.
Сложив все записки в стакан, каждый должен вытянуть своего получателя, а в назначенный день положить подарок в назначенном месте. Можно вручать подарок анонимно, можно затем раскрыть личность. Главная задача этой игры — создать атмосферу интриги и детского ожидания праздника. В целом это отличный вариант для небольших и средних коллективов, где люди хорошо знают друг друга.
Обмен символическими подарками
В этом случае вместо случайного распределения каждый приносит один небольшой универсальный подарок (сладости, новогодний декор, кружки, свечи). Подарки складываются в одну зону, а затем разыгрываются — по жребию, номерам или через простую игру.
Такой вариант предполагает небольшой вклад в покупку подарка, но чтобы он был продуманным и интересным. В результате получится минимизировать стресс выбора и финансовую нагрузку, сохранив праздничную атмосферу и сделав процесс легким и быстрым. Куда более подходящий вариант для больших коллективов и команд с разным уровнем дохода, но есть минус – подарки могут получиться обезличенными.
Корпоративная игра или квиз
Для веселья не всегда нужны подарки, подтверждением чему служит новогодний квиз, викторина или командная игра, организованная своими силами или с привлечением ведущего. Темы могут быть самыми разными: от итогов года и офисных шуток до кино, музыки и новогодних традиций.
Командное сплочение, смех, вовлеченность, снижение дистанции между отделами и должностями обеспечены. Для крупных компаний или удаленщиков самое то, но требуется подготовка сценария и важно не перегрузить форматом и таймингом.
Детективная игра или «корпоративный квест»
Участникам предлагается сюжет: пропал новогодний бонус, исчез символ праздника или «подозреваемый» сотрудник якобы сорвал корпоратив. Команды получают подсказки, решают логические задачи, ищут улики в офисе или на площадке, постепенно продвигаясь к развязке.
Если нужно наладить взаимодействие между отделами, то такой сюжет будет очень кстати. При продуманной организации он обещает полное погружение, вовлеченность даже самых скептически настроенных коллег, а также развитие командного мышления. Единственный нюанс — не забыть учитывать такие особенности каждого участника, как темп и физические возможности.
Игра «Правда или миф о нашей компании»
Ведущий зачитывает утверждения, часть из которых реальные факты о компании и сотрудниках, а остальные вымысел или шутки. Команды или отдельные участники голосуют, а после каждого вопроса следует короткий комментарий или история.
Если компания большая, имеет историю, а в ней много новенький, то это будет верным решением, которое поможет сформировать чувство общности. В качестве места проведения отлично подойдет ресторан, но в офисе или онлайн-формате собрать людей тоже удастся без проблем.
Новогодний «антистресс-турнир»
Вместо интеллектуальных или творческих заданий — серия простых, расслабляющих мини-игр, например, собрать башню из подручных предметов, пройти маршрут с закрытыми глазами с подсказками команды, сыграть в «угадай мелодию» или офисную версию «Крокодила».
Если год выдался напряженным, то такая активность будет кстати. Важно только не переборщить и не превратить формат в детский утренник. Кроме того, следует внимательно отнестись к соблюдению баланс между активностью и комфортом. В качестве места проведения стоит рассматривать загородную площадку или корпоративное пространство.
«Новый год наоборот»
День самоуправления — помните? Наверняка многие согласятся, что иногда очень здорово бывает поменяются привычными ролями с кем-то другим. Так почему бы не сделать это, чисто символически и на один вечер. Если с чувством такта и самоиронии все в порядке, конфликтов среди сотрудников нет, то ничто не помешает ненадолго разрушить иерархические барьеры. Взамен можно получить рост взаимного понимания вкупе с сильным эмоциональным откликом.
Мини-премия или «Офисный Оскар»
Заранее придумываются шуточные номинации, типа, «Мастер дедлайнов» или «Главный мотиватор года», а потом коллектив выбирает победителей голосованием. И пусть награды будут чисто символическими, самооценку такой вариант точно кому-нибудь да поднимет, а если добавить юмора, то год запомнится исключительно приятным.
Если внутренних конфликтов нет и коллектив в целом, так сказать, устойчив, то будет весело. Главное не допускать иронии на грани обиды, формулировки должны быть максимально корректными.
Впрочем, можно и вовсе отказаться от всей этой активности в пользу благотворительного формата, чтобы коллектив делал одно общее дело, будь это покупка подарков детям или сбор средств. Кроме того, никто не отменял старых добрых посиделок с минимумом формальностей, короткими поздравлениями и подведением итогов года.
В общем, вариантов целое море, поэтому вовсе необязательно из года в год играть в Тайного Санту или повторять другой приевшийся сценарий. Главное правило — праздник должен объединять, а не разделять. Если всем весело, комфортно и никто не чувствует себя неловко или обделенным вниманием — значит, Новый год в компании удался, независимо от выбранного формата. В конце концов, новогодний корпоратив — это не про отчеты и бюджеты, а про людей, про внимание, уважение и ощущение, что праздник действительно общий.
Фото: Pxhere.com
