В современном мире навыки и знания устаревают достаточно быстро. Для того, чтобы оставаться хорошим профессионалом приходится постоянно обучаться, причем в любой из отраслей. Как показал недавний опрос ВЦИОМ, 68% россиян согласны с тем, что для успешной карьеры сегодня одного лишь диплома о высшем образовании недостаточно. Кроме этого необходимо постоянное дополнительное обучение: курсы, тренинги, мастер-классы и семинары. При этом, больше половины опрошенных уверены, что оплачивать дополнительное профессиональное обучение должен сам работодатель – 43% или государство – 27% респондентов.
Оплатить допобразование из собственных средств на сегодняшний день готовы лишь 13% российских работников. Online47 изучил, на каких условиях и по каким направлениям готовы предложить переобучение ленинградцам, и поговорил с экспертами о том, почему компании в этом заинтересованы.
Обучение за счет государства
Большинство отечественных компаний сегодня готовы переобучать сотрудников, чтобы повышать их квалификацию. За счет переподготовки кадров половина из них решает проблему дефицита кадров.
Только за 2025 год треть компаний, по данным Русской Школы Управления, увеличили затраты на переобучение персонала на 33%. При этом, на топ менеджеров готовы были тратить 50–100 тысяч рублей. Примерно столько же — на подготовку востребованного сотрудника среднего звена. Обучение линейного персонала компании в минувшем году оценили в 30–50 тысяч рублей.
Переобучиться сегодня можно и по федеральным программам. Последним из них в 2025 году был запущен нацпроект «Кадры». Он уже успел охватить 100 тысяч россиян, которые прямо сейчас обучаются новым профессиональным навыкам. В десятке регионов, где было больше всего желающих получить новые навыки, оказалась и Ленинградская область. Более 1 тысячи ленинградцев подали заявки на обучение. Активнее всего жителей 47 региона интересовали следующие учебные программы:
- «Data-аналитик: анализ данных в организации»;
- «1С разработчик»;
- «Экскурсовод (гид)»;
- «Обеспечение информационной безопасности в организации»;
- «Эколог предприятия»;
- «Подготовка к полету и управление беспилотных авиационных систем»;
- «Чертежник-конструктор: компьютерное 2D-проектирование и 3D-моделирование: nanoCAD и другие инструменты»;
- «Стропальщик».
При этом, пойти на обучение могли как те, у кого уже есть средне-профессиональное или высшее образование, так и те, кто еще учится. Проходить курс предлагалось очно или дистанционно. Образовательные программы были в трех вариантах: на 72, 144 или 256 часов.
Повысить свою квалификацию могли ленинградцы предпенсионного возраста, родители в декрете, неработающие мамы дошкольников, инвалиды, ветераны войн и безработные.
Что предлагают компании
Вкладываться в переподготовку своих сотрудников сегодня, прежде всего, готовы промышленные предприятия и заводы, поскольку дефицит кадров для таких отраслей ощущается наиболее остро.
Одним из главных преимуществ Ленинградских предприятий является то, что проводить тренинги и курсы они могут проводить, в том числе, на базе петербургских компаний и вузов. Так, например, сотрудники Тихвинского вагоностроительного завода изучали технологии ультразвукового, магнитопорошкового и вихрепотокового контроля деталей и составных частей в Петербургском государственном университете.
А в 2024 году Волховский филиала «ФосАгро» помог своим работникам пройти президентскую программу профессиональной подготовки.
Зачастую новые навыки сотрудникам требуются, когда предприятие модернизирует и внедряет новые механизмы работы. Так в 2025 году произошло с лужским заводом «Химик». Они провели диагностику всех процессов и приступили к оцифровке технологических карт, что должно было повысить производительность труда. Также на заводе шли работы по созданию нового цеха. Изменения требовали и новых навыков от самих работников. Поэтому руководство завода пригласило сотрудников ведущих предприятий страны, чтобы они обучили персонал тому, как работать с новыми технологиями, и делать это максимально эффективно.
Однако, вкладываются ленинградские производства не только в переобучение. На рынке немало предложений и для тех, кто только планирует прийти на производство, и хотел бы обучиться всему с нуля.
Так, например, в Тосненском районе готовы взять сотрудника без опыта на изгoтовление автозапчаcтей из плaстмaсcы нa станкe. Обучение работодатель предлагает за свой счет. Кроме того, предоставить готовы даже жилье.
Без опыта работы в Ленобласти можно устроиться и на вакансию техник ПТО. Компании также оплачивают ускоренное обучение для будущего сотрудника. Для этого достаточно иметь средне-специальное образование по одному из направлений:
- промышленное и гражданское строительство;
- проектирование;
- техника и технологии строительства.
Начать с нуля можно и по целому ряду других профессии. Обучать предприятия готовы буквально всему: от животноводства и охраны труда до работы на станках.
Бизнес готов вкладываться в работников
Главная причина, почему бизнес заинтересован в подготовке и переобучении своих работников – это формирование кадрового резерва, объясняет в разговоре с Online47 исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев:
«Это востребовано, потому что кадровый голод никуда не ушел. В условиях дефицита работников готовность переобучать сотрудников становится условием выживаемости. Сегодня для многих оказывается проще и дешевле переобучить уже имеющийся персонал, чем искать новых людей на вакансии. Особенно если мы говорим о руководителях отделов и других высококвалифицированных должностях. Сотрудники, которые у Вас работают, уже знают специфику производства, и обучаются быстрее. Поэтому многие готовы сами проводить обучение. Для предприятий это очень понятная и логичная история: у меня есть сотрудник, и я повышаю его квалификацию».
Однако, зависит это не только от желания предприятий, но и возможностей, которыми они располагают, напоминает Игорь Муравьев. Не менее важный вопрос – кто должен заниматься подготовкой таких специалистов:
«Не всегда в действующем коллективе найдется тот, кто мог бы взять на себя эту функцию. Хороший специалист – еще не значит отличный педагог. Переподготовка – довольно непростая задача. Для этого нужна и учебная база, и педагоги, и методические рекомендации. Такие компетенции есть далеко не у всех. Во многом с организацией обучения помогают вузы и колледжи, в том числе петербургские. Например, Санкт-Петербургский морской рыбопромышленный колледж готовит сегодня специалистов, в том числе, для работы на ленинградских предприятиях аквакультуры. Там же проводятся курсы дополнительного профессионального образование, куда предприятия могут отправлять своих сотрудников для повышения квалификации и приобретения навыков».
В целом, работодатели сегодня понимают важность переобучения своих специалистов, и готовы на это тратиться. Особенно в быстро растущих промышленных отраслях, где появляются новые технологии, и активно идет роботизация. При этом, ценность кадров растет в условиях их дефицита. Очевидно, эта тенденция сохранится и в будущем. Компании и дальше продолжат наращивать свой потенциал за счет квалифицированных кадров.
Дарья Нестерова
Фото: Валентин Илюшин/Online47
