Лишь 9% компаний Санкт-Петербурга имеют собственные программы дополнительной поддержки сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob по итогам опроса менеджеров по персоналу и экономически активных горожан.
Как правило, речь идет о единовременных выплатах при рождении ребенка, дополнительных денежных компенсациях, оплате полиса добровольного медицинского страхования для новорожденного и подарочных наборах.
При этом неформальная традиция поздравлять коллег с рождением ребенка распространена значительно шире. 55% работающих петербуржцев сообщили, что в их коллективах принято собирать средства на подарок молодым родителям. Чаще об этом рассказывали женщины, а также сотрудники младше 35 лет (58%).
Ранее Online47 рассказывал, про декрет для пап и мам и зачем в России предлагают внедрить европейский подход к уходу за ребенком
Фото: pxhere.com
